公司福利還不錯(cuò)，比軟通動(dòng)力要好一些，節(jié)假日都有福利或聚會(huì)，但是不能觸碰安全紅線問題，加班情況比一般公司多

工資發(fā)的少，說好的3000，結(jié)果第一個(gè)月2000，第二個(gè)月1500，不包吃，里面人坑的很

特別亂，一般一個(gè)人會(huì)參與到多個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，這個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)找你幫忙，那個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)也找你，特別是跨部門的項(xiàng)目，還有面試的時(shí)候一定要問清楚，真正給你的編制是神州數(shù)碼還是信維，還是平湖，還是啟迪，這四個(gè)中只有前兩個(gè)待遇可以，后兩個(gè)就是外包公司，非常不建議進(jìn)?。ㄋ麄冸娫捬s面試都是用神州數(shù)碼的名字，這點(diǎn)非常需要注意）

直屬主管很好，和我們一點(diǎn)距離都沒有，并且我也超喜歡我們的team，都是年輕人。不過工作壓力不小，一個(gè)是業(yè)績壓力，每個(gè)月過了考核才有獎(jiǎng)金和提成，還有一個(gè)是競賽pk，team和team比，個(gè)人和個(gè)人比，每日都有目標(biāo)，每日都要實(shí)現(xiàn)，不然你只能自愿加班。

首先說工資：16薪，績效一般1.5到2個(gè)月比較普遍，五險(xiǎn)一金肯定是有的，不過公積金不會(huì)按照工資標(biāo)準(zhǔn)上，基本上按照6成的基數(shù)吧，舉個(gè)例子工資1萬，公積金基數(shù)就是6千。工資一般一年調(diào)動(dòng)一次，公司以部門工資包的形式分配，部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)個(gè)人全年表現(xiàn)分配到個(gè)人，表現(xiàn)一般的也可能不漲薪！再說考勤：辦事處，也就是各地方駐場運(yùn)維部門，一般考勤不會(huì)太嚴(yán)，家里有個(gè)事晚來會(huì)或者遲到一點(diǎn)不會(huì)有什么問題，領(lǐng)導(dǎo)一般都比較人性化，總公司基本上也差不多。一般都會(huì)雙休，每天基本上也會(huì)按時(shí)下班，不過對于我們駐場運(yùn)維人員來說，突發(fā)的事情也是比較多的，所以臨時(shí)加班情況比較多，但也都是以事件為驅(qū)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)要求加班的。最后再說工作壓力：通常情況下工作壓力不大，如果有大項(xiàng)目上線或割接可能會(huì)忙一陣時(shí)間，可能會(huì)連續(xù)加班，不過總體來說應(yīng)該比小公司好多了。至于人員流動(dòng)性還是比較大的，不過這不是亞信的問題，IT公司人員流動(dòng)大是行業(yè)普遍情況。

鐵路正式職工還行，外包公司的就算了吧，外包公司的工資一個(gè)月只能拿到鐵路正式職工的三分之一

沒有錢交學(xué)費(fèi)就讓貸款，關(guān)鍵是沒告訴我是貸款交學(xué)費(fèi)，說好的以后從工資里扣，而且學(xué)完底薪才兩千多，分配了一個(gè)新店店長居然回老家了，讓我重找工作，服了

工作環(huán)境還挺好的，上班時(shí)間比較少，平均一天7小時(shí)，一個(gè)月最少可以休6天，但是畢竟連鎖店嘛，還是有一些比較繁瑣的事情

工作環(huán)境冬天凍死夏天熱死，說好的年假500獎(jiǎng)勵(lì)也沒有，沒有任何紀(jì)律可言，工作時(shí)間滿辦公室放的歌，能吵死，領(lǐng)導(dǎo)也不管

包吃包住上班有廠車，工作環(huán)境優(yōu)美，年終獎(jiǎng)是底薪的兩倍，每年都是年底發(fā)，大概五千多塊錢