天天加班，關(guān)鍵工資才那么點(diǎn)，一個(gè)月三千多，你這工資就算是在鄭州這種地方也很難活呀，招人標(biāo)準(zhǔn)又很高，基本都是要985碩士，真心是有點(diǎn)無語。

工資一天比一天少，干活的不掙錢，掙錢的不干活，裙帶關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有什么發(fā)展前景，不重視人才。

公司主要還是銷售驅(qū)動(dòng)的公司，整個(gè)公司銷售兩千多人，研發(fā)就100多人，還有生產(chǎn)部門小幾比百人，公司研發(fā)部門有十來?xiàng)l產(chǎn)品線，每條產(chǎn)品線就幾個(gè)工程師，所以感覺公司不少產(chǎn)品有點(diǎn)跟不上時(shí)代，沒有創(chuàng)新。不過作為研發(fā)的話福利待遇還是可以的，基本上新人進(jìn)來起薪1萬左右，每年普調(diào)幾百，另外公司宿舍、餐補(bǔ)啥的都有，就是沒加班費(fèi)，不過根據(jù)項(xiàng)目還有提成和項(xiàng)目將，總體還可以吧。

主要就是三點(diǎn)，加班多，沒前途，也沒錢途。干幕墻基本就是每天加班加班，一天干十幾個(gè)小時(shí)，周末節(jié)假日也要加班，這行主要就是拼圖量，每天就是不停的畫圖，修改，趕節(jié)點(diǎn)。然而這行工資的話真的是一般，普遍都是一個(gè)月五六千的工資，加點(diǎn)年終獎(jiǎng)，一年10w就很不錯(cuò)了，但是加班這么多，仔細(xì)算下來一點(diǎn)都不劃算，時(shí)薪真的非常低。最后，畫圖這活雖說有一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)，但也就是這么一點(diǎn)，說實(shí)話高中學(xué)歷的也能干，所以你干久了這東西就是純拼體力的活，積累不了太多東西。這也就是幕墻這行業(yè)的人越來越少的原因了。

二十四局這里80%都是勞務(wù)派遣工，沒有編制的，除非你有什么大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，特別是女生沒關(guān)系的話最好別來，不然一般都是派到項(xiàng)目上，在項(xiàng)目上基本都在偏僻的地方，住的條件很差，天天除了干活什么事都沒有，節(jié)假日也別想了，干的活也簡單，沒啥提升，而且項(xiàng)目上也沒幾個(gè)女生，周邊全是各種背景的男的，普遍都比較饑渴，你懂的。如果有關(guān)系的話，一般都是在機(jī)關(guān)里，那就是朝8晚5，舒服的很，又有編制，就是奔著養(yǎng)老去的。

還可以，加班有錢，吃飯第一個(gè)月是免的，住宿工資卡扣除200，要體檢，照片，復(fù)印件80元的，然后是做汽車座椅的，黑白倒班，流水線，工資在四千五左右吧

珍島以前做seo和官網(wǎng)建站的，后來又搞了很多外表高大上的云概念，什么營銷云什么的，但是作用不大，所以出單難，都是靠公司逼著你天天加班加點(diǎn)，996，才能出點(diǎn)業(yè)績，所以待遇的話，新人進(jìn)來有3個(gè)月免費(fèi)住宿，水電自己掏，不過因?yàn)闃I(yè)績指標(biāo)基本沒人能完成，所以大部分都是拿著很低的工資，他所謂的高底薪都是有責(zé)底薪，基本沒人能拿到的。

良信活不累，都是手頭活，待遇還可以，加班多的時(shí)候工資還是不錯(cuò)的，不過就是加班淡旺季明顯，我離開一年了，那會(huì)在的時(shí)候底薪2480，我五月份進(jìn)去，六月份第二個(gè)月完整干下來拿了6100，七月份就剩4800了?；旧狭夹攀俏辶伦蠲?，七八月最淡，十一恢復(fù)正常，正常情況也就是拿個(gè)五千多，當(dāng)然也有的部門會(huì)更高一些，每個(gè)月看完成情況也會(huì)有一點(diǎn)獎(jiǎng)金。

華潤不是一般的國企，他有著特殊的歷史背景，所以現(xiàn)在華潤的管理更多像是民企，有著嚴(yán)格的績效考核，不是傳統(tǒng)意義上的國企可以混日子的那種，所以很多人說華潤是個(gè)披著央企外衣的資本主義企業(yè)，也許可能只有華潤的領(lǐng)導(dǎo)才能感受到這是個(gè)國企吧。 我是15年11月入職的華潤電力，今年6月份離職。華潤電力目前在華潤集團(tuán)屬于業(yè)績中上板塊，員工四萬多人（占華潤集團(tuán)員工比例十分之一左右），每年盈利百億港元。華潤電力實(shí)行大區(qū)制，我在西南大區(qū)某項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)行政工作，之前在一家央企明航保障企業(yè)省區(qū)公司辦公室，到華潤以后工資確實(shí)比之前的漲了不少，但是華潤的工資真的是一個(gè)坑啊，五險(xiǎn)一金不是按應(yīng)發(fā)數(shù)給你交的，是定了一個(gè)工資基數(shù)按工資基數(shù)交的，所以五險(xiǎn)一金交的真他媽少，實(shí)發(fā)工資是原來單位的兩倍，但五險(xiǎn)一金就和原來單位的差不多。 華潤的工作量也是一個(gè)坑，我在之前單位是給黨委書記當(dāng)秘書兼職搞搞接待后勤管理等工作，工作繁瑣但工作量不大，幾乎沒什么加班。進(jìn)入華潤以后，除了負(fù)責(zé)行政、后勤、接待、還要負(fù)責(zé)黨工團(tuán)和人力資源，項(xiàng)目公司不設(shè)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)統(tǒng)一由大區(qū)管理，所以我還兼任項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)支持崗，跑稅務(wù)、銀行等部門，同業(yè)的我這個(gè)崗位一般至少配3個(gè)人，華潤實(shí)行一人多崗，我干了至少三個(gè)人的活。每天沒日沒夜的上班，因?yàn)轫?xiàng)目地處高寒地區(qū)，多人身體傷害很大，大部分員工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班員輪休基本都能按時(shí)休假，但是我們這些開發(fā)建設(shè)人員從來沒休過假，一年回家一次（除非有出差可以順帶回家），我就是最慘的那個(gè)，年還沒過完就沒總經(jīng)理叫回去上班，就我一個(gè)人回去。 華潤電力部門繁多，作為項(xiàng)目公司要對(duì)接很多部門，每天有報(bào)不完的文件報(bào)表，大區(qū)部門還吊得很，特別是財(cái)務(wù)，因?yàn)樨?cái)務(wù)集中在大區(qū)辦公，又管著報(bào)銷，從來不會(huì)按時(shí)付款。還有就是華潤的績效考核真的很嚴(yán)，每月初制定績效目標(biāo)，月底進(jìn)行自評(píng)和他評(píng)（總經(jīng)理），最后按比例得出績效得分，績效獎(jiǎng)?wù)媸强又兄影?，?dāng)年的績效獎(jiǎng)金不會(huì)在當(dāng)年年底發(fā)，一般會(huì)拖到下一年年終（通常是下半年），如果離離職了那上一年的一般不給你發(fā)，如果你打電話去問才會(huì)給你發(fā)，發(fā)的也是打了折扣的，理由是績效不合格，反正各種理由給你扣。如果是當(dāng)年年底前離職，那當(dāng)年的績效獎(jiǎng)金肯定是拿不到的。一般進(jìn)入華潤滿一年可以提崗提薪，但是名額有限，除非表現(xiàn)很優(yōu)秀深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。 由于離家太遠(yuǎn)，不能經(jīng)?；丶遥医衲?月份離職了，進(jìn)入另一家央企。走前的那個(gè)月總經(jīng)理要給我提崗提薪，但我還是依然決然的走了，目前去年績效獎(jiǎng)金還沒發(fā)，但是之前公司總經(jīng)理沒扣我的，其實(shí)總經(jīng)理對(duì)我還是很好的，給我評(píng)了優(yōu)秀員工（項(xiàng)目公司和大區(qū)的），獎(jiǎng)金也不少，還被列入后備人才計(jì)劃。有了家室，還是要以家庭為重。

大概這么和你們解釋吧，中核五分為工程建設(shè)事業(yè)部和核電事業(yè)部，核電事業(yè)部沒有關(guān)系基本進(jìn)不去，但是整體上公司這幾年業(yè)務(wù)不景氣，沒有什么項(xiàng)目，工資都快發(fā)不出來了。而且在中核五里面很難給自己定位，像施工員隨時(shí)可能變成安全員、資料員等崗位，對(duì)個(gè)人發(fā)展不是很有利。另外這里工資機(jī)制比較一般，不提崗的話薪資基本不會(huì)加。反正員工離職率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。