因?yàn)楹细浑x職率巨大，一年至少走一半人，待一年以上的都是超級(jí)老員工了，這公司除了薪資表面上看著還行，其他方面毫無優(yōu)點(diǎn)，不然也不可能走這么多人。主要原因就是臺(tái)灣企業(yè)，還有兩個(gè)臺(tái)灣夫妻老板太惡心了，公司文化非常奇葩，要把這兩個(gè)臺(tái)灣老板當(dāng)皇帝一樣對(duì)待，就差行跪拜大禮了。工作也毫無技術(shù)含量，說是銷售，每天在醫(yī)院都是干的雜活，跟庫管一樣，干久了毫無發(fā)展。說好的福利待遇也能隨時(shí)說變就變，根本不尊重人。最后，這公司大規(guī)模在網(wǎng)上給自己刷好評(píng)，請(qǐng)擦亮你的眼睛。

在這基本學(xué)不到東西，核心算法組可能還是能學(xué)到東西的，能去一下，其他開發(fā)崗做的東西偏業(yè)務(wù)和實(shí)施，對(duì)提高技術(shù)上沒什么幫助，不僅天天做重復(fù)的東西，平時(shí)開會(huì)也很多，但是會(huì)議效率又很低，總體來說算法崗4分，工程2分，其他崗位更不用說了，0分，員工流失率還是挺高的。

有食堂，有班車，工作還算是輕松的，加工成型的設(shè)備都是進(jìn)口名牌設(shè)備，就是站的時(shí)間太長(zhǎng)了，腳受不了，不過在這里做操作工沒什么發(fā)展，學(xué)不到什么東西，能去研發(fā)或者做工程師就還不錯(cuò)。年終獎(jiǎng)的話，效益好就多發(fā)點(diǎn)，效益差就少發(fā)點(diǎn)。

是真的，正元地信經(jīng)常拖欠工資，每次都拖三四個(gè)月才發(fā)工資，真的無語死了。而且公司只是包住不包吃，搞的經(jīng)濟(jì)壓力很大。而且正元工作強(qiáng)度也很大，是單休，早八晚五點(diǎn)半，另外年終獎(jiǎng)，福利也都是沒有的。個(gè)人建議如果有好一點(diǎn)的選擇沒有必要去。

在這三年就沒舒心過，讓人心灰意冷，總結(jié)原因就是這是一個(gè)老式國(guó)企，人緣關(guān)系復(fù)雜，做什么都是全靠關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)任感，只想不出事，你有能力也好像根本就沒用，最關(guān)鍵本職工作又沒做好，施工質(zhì)量很一般，這些年出了特別多的安全事故，真是諷刺。

國(guó)企你懂得，工作穩(wěn)定，壓力小，沒啥太大的發(fā)展空間，另外華潤(rùn)的培訓(xùn)機(jī)制還是比較完善的，缺點(diǎn)就是薪資待遇確實(shí)太一般了，我就希望明年加薪能拿到手頭2800以上我就很知足了，改善下家庭生活。所以要是在一二線城市的話真的活的挺捉襟見肘的，如果在小地方，花費(fèi)不多的話，還能存住錢。

公司全員要做銷售，財(cái)務(wù)也有銷售任務(wù)，最主要的是集團(tuán)每個(gè)月要各種報(bào)表，狠簡(jiǎn)單的事情都會(huì)搞的特別復(fù)雜，太忙，中燃有句話，周六保證不休息，周日休息不保證。不過年輕想學(xué)手藝并鍛煉自己的話，中燃很適。

廠區(qū)蠻多的，公司也很大，但是某些車間真的太累了，我校招去的，年底基本都當(dāng)普工用了，吃不了這門苦就走了

整體感覺一般般吧，兩班制的，晚班比較累，平時(shí)經(jīng)常要無償加班，說是一個(gè)月休4天，基本都休不滿，比如店里一搞活動(dòng)你就不能休假，休假要向主任打報(bào)告。工資的話就是底薪加提成，提成主要靠你多賣點(diǎn)保健品，賣不好工資也就是上海最低工資了，賣的好五六千可能會(huì)有吧。最后宿舍的話看你運(yùn)氣，每個(gè)店宿舍環(huán)境不太一樣。

主要工作就是各種跑醫(yī)院，公司會(huì)給你分配一些，你就想辦法約院長(zhǎng)約主任，去推銷公司設(shè)備，銷售的話基本就是看你自己了，社交能力一般，抗壓能力一般的最好不要來。另外公司這工資經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)發(fā)，而且現(xiàn)在是越拖越晚，不知道是不是公司最近這生意不太好。