自始至終在談創(chuàng)新，不過(guò)作為國(guó)企受到很多限制，無(wú)法大刀闊斧改革，并且主管都是集團(tuán)任命，公司也屬于國(guó)企，因此都是不求有功但求無(wú)過(guò)。所以公司研發(fā)部門(mén)離職率還是比較大的，對(duì)新人來(lái)說(shuō)可能就會(huì)很煩躁，薪資還不高，只能當(dāng)是來(lái)這里學(xué)習(xí)點(diǎn)東西，對(duì)通信行業(yè)有點(diǎn)了解了。

單從外高橋造船廠來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，最大的詬病就是勞務(wù)公司，抽成太高了，工人一半的錢(qián)都沒(méi)抽走了，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠好好管管，這都是我們的血汗錢(qián)，勞務(wù)公司什么都沒(méi)干拿那么多。

工作相對(duì)清閑，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)還算一個(gè)可以學(xué)習(xí)得到東西的平臺(tái)，工作幾年之后跳槽過(guò)來(lái)就不太合算了。公司是典型的日企管理，工作條件相對(duì)寬寬敞敞，人際算不上復(fù)雜，不過(guò)薪水自始至終就那么多，除非你晉升了，所以說(shuō)比較適合應(yīng)屆生。

促銷員就是多勞多得，賣多少提多少，好好賣的話，一個(gè)月去掉五險(xiǎn)，還能拿到4000左右，我離職是個(gè)人原因，懷孕了就辭職了！

公司喜歡說(shuō)自己是國(guó)企，事實(shí)上是中電科子公司的子公司，只有這點(diǎn)能和國(guó)企掛上關(guān)系。純純正正的民營(yíng)企業(yè)。 工資原本是當(dāng)月28發(fā)，現(xiàn)在到次月的5月發(fā)了。連hr愛(ài)說(shuō)的這點(diǎn)為數(shù)不多的優(yōu)點(diǎn)都沒(méi)了。 現(xiàn)在加班還想要調(diào)休?不好意思，沒(méi)有。公司的發(fā)展方向，現(xiàn)在向著項(xiàng)目外包和人力外包發(fā)展了。原先不多產(chǎn)品重心也開(kāi)始轉(zhuǎn)移到項(xiàng)目外包上。老總要退了，職權(quán)斗爭(zhēng)的非常激烈。 也別想什么發(fā)展了，畢竟你就是公司的盈利成本的資源，只要干不死就讓你一直干。能力什么的都不重要，想升職還得學(xué)著拍馬屁。懂得都懂，現(xiàn)在還在現(xiàn)在抓考勤抓績(jī)效忽悠應(yīng)屆生往坑里跳的有一個(gè)算一個(gè)，好好想想。別找新人背鍋，毀了那么多學(xué)歷優(yōu)秀的新人了。

這個(gè)廠還可以交通方便，上班也挺輕松的，這個(gè)廠是做耳機(jī)的倆班倒。

那會(huì)我是在沿印松高速中交一局第五項(xiàng)目部，整體來(lái)說(shuō)制度化大于人性化管理，不過(guò)畢竟是國(guó)企，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，如果對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生是一個(gè)比較好的平臺(tái)，但是對(duì)于是為了薪資待遇的有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，或許有點(diǎn)不盡人意，因?yàn)楣べY確實(shí)一般，我那會(huì)是保底工資6000元+個(gè)人考核+績(jī)效獎(jiǎng)。平均下來(lái)，8000元/月。

工作壓力不是很大，一般無(wú)須加班，里面人際關(guān)系也比較單純，大家關(guān)系融洽，有一定培訓(xùn)機(jī)制，還是能學(xué)到不少東西的。不過(guò)渣打沒(méi)有什么資源，都是個(gè)人單打獨(dú)斗，需要你有極強(qiáng)的人脈或能力才行，比較適合有關(guān)系有背景的人來(lái)這里利用背景做事。

早上太早起來(lái)了，5點(diǎn)要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8點(diǎn)后就不忙了，工資還好，分割師五千多，營(yíng)業(yè)員3000多吧

電話銷售，每天還得喊口號(hào)，說(shuō)著什么有問(wèn)題提出來(lái)，你提出問(wèn)題以后要么被開(kāi)除要么就是自己想辦法解決。福利說(shuō)的都是好聽(tīng)無(wú)用的，你享受不到。此外這公司的五險(xiǎn)一金，是我見(jiàn)過(guò)所有公司中最低的，你工資拼命干到發(fā)一萬(wàn)，查一下子自己的住房公積金只有465。