安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）杭州分所簡介 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）杭州分所，隸屬于全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)——安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young），是一家專注于提供審計(jì)、稅務(wù)、咨詢和風(fēng)險(xiǎn)管理等全方位服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。自成立以來，安永華明杭州分所始終秉承“質(zhì)量至上、誠信為本”的服務(wù)理念，致力于為客戶提供專業(yè)、高效、高質(zhì)量的服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 一、公司歷史 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）杭州分所的前身可以追溯到上世紀(jì)90年代，當(dāng)時(shí)我國加入世界貿(mào)易組織，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求日益增長。在此背景下，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共同成立了安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）。經(jīng)過多年的發(fā)展，安永華明杭州分所已成為浙江省內(nèi)最具影響力的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 審計(jì)服務(wù)：安永華明杭州分所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)過硬的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、合并報(bào)表審計(jì)等全方位的審計(jì)服務(wù)。 2. 稅務(wù)服務(wù)：針對(duì)企業(yè)涉稅問題，安永華明杭州分所提供稅務(wù)籌劃、稅務(wù)合規(guī)、稅務(wù)爭議解決等專業(yè)化稅務(wù)服務(wù)。 3. 咨詢服務(wù)：安永華明杭州分所憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、并購重組、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等咨詢服務(wù)。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：針對(duì)企業(yè)面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)，安永華明杭州分所提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)等全方位的風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。 5. 人力資源服務(wù)：安永華明杭州分所為企業(yè)提供人才招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源咨詢服務(wù)。 三、最近動(dòng)態(tài) 1. 深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型：為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和效率，安永華明杭州分所積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入先進(jìn)的信息技術(shù)，為客戶提供更加便捷、高效的服務(wù)。 2. 加強(qiáng)人才培養(yǎng)：安永華明杭州分所高度重視人才培養(yǎng)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、導(dǎo)師制度等多種途徑，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 3. 擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域：近年來，安永華明杭州分所積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，為更多企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。 4. 社會(huì)責(zé)任：安永華明杭州分所始終關(guān)注社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。 總之，安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）杭州分所作為一家具有高度專業(yè)性和責(zé)任感的機(jī)構(gòu)，將繼續(xù)秉承“質(zhì)量至上、誠信為本”的服務(wù)理念，不斷提升自身實(shí)力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在未來的發(fā)展中，安永華明杭州分所將繼續(xù)攜手廣大客戶，共創(chuàng)輝煌。

工作對(duì)應(yīng)屆生來說挺好就是待遇太差

拖欠薪水管理層就是廢物無賴

拖欠工資，領(lǐng)導(dǎo)層濫用職權(quán)

面試人招人不^_^厚道，不缺人還招聘人

完全不符合，有夜班。底薪1200。

工資低累工作低累工資低累工資低累工作累累

整體來說還是可以的，待遇什么的都還行?？冃皇呛芨撸放朴绊懥Σ粔?，很難去和別的競品公司競爭。多付出，多回報(bào)吧。

說是招文員，但是做了幾天后讓做電話銷售

福利待遇可以，大企業(yè)正規(guī)，就是現(xiàn)在離我住的地方太遠(yuǎn)了，回不去了