管理者多數(shù)變態(tài)，保安太囂張

優(yōu)點(diǎn)：1.快速發(fā)展，新店一家接一家的開，機(jī)會(huì)非常多。 2.一人N職，什么都管，你做好了就很鍛煉人。 3.內(nèi)部晉升的機(jī)制還可以。 缺點(diǎn)： 1.太官僚了，壓力大，福利不好。 2.連休不能超過一周。 3.獎(jiǎng)金很難拿。

環(huán)境很差，工作很累，計(jì)件一般工資五六千，想拿高工資除非你干活特別給力，質(zhì)量要求很高

第一，市場(chǎng)檢查特別多，多到影響每個(gè)月的銷售進(jìn)度，庫房質(zhì)量月查，大日期檢查每月一查，促銷活動(dòng)檢查一月數(shù)次。第二，公司不是很講制度的，主要看個(gè)人跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，處罰不處罰看關(guān)系，銷售費(fèi)用也跟關(guān)系掛鉤。不過薪資方面還可以，三線城市營銷代表年收入不低于12萬，地區(qū)經(jīng)理20萬以上，當(dāng)然任務(wù)也重，一年8000萬的任務(wù)。

本人在廣發(fā)銀行零售銀行部做銷售三年，已經(jīng)離職；呆了三年沒有任何發(fā)展，還是一個(gè)電話專員，所以離職。期間業(yè)績核算反反復(fù)復(fù)改，一年比一年指標(biāo)加的重，變態(tài)式加班，平均每天員工七點(diǎn)半下班，工資五千左右，沒有任何發(fā)展，不建議朋友去

從小不學(xué)好，長大進(jìn)聯(lián)寶。領(lǐng)班不讓走，得病不得休。要休坑你曠工，曠工算500，一月才3000。第一個(gè)月工資不給發(fā)。

公司給一線員工的待遇不好，工資只有2900到3200左右，說的有公休假期，其實(shí)并沒有，那么自然也沒有節(jié)假日翻倍工資這種說法了，然后如果要休息需要?jiǎng)e人替你加班，最后說是包吃包住，結(jié)果是各付一半，印象很差很差。

格力總體講還是不錯(cuò)的，有五險(xiǎn)，工資平均5500，基本上一個(gè)月2天，住宿4～6一間，空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，熱水都有，還有夫妻過度房可以申請(qǐng)。

前三個(gè)月沒五險(xiǎn)，之后個(gè)人部分扣493，扣完到手3100左右，平時(shí)八小時(shí)，早晚班，節(jié)假日全天班，不調(diào)休也不休息，入職幾年沒有年假，五年后才有5天年假。

業(yè)務(wù)員的好處是可以在外面跑，相對(duì)自由，工資是底薪加提成，多少分區(qū)域，區(qū)域好的拿一萬多，區(qū)域差點(diǎn)的三四千