工資實(shí)在太低了，如果外地人根本養(yǎng)不活自己

工作的話是負(fù)責(zé)藥品推廣銷售，在甘肅，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不太好，以至于沒(méi)有方向

工作環(huán)境也就是在一個(gè)區(qū)域待著，工作內(nèi)容繁瑣，還要經(jīng)常回廠部軍訓(xùn)，根本無(wú)意義，聽(tīng)高層從早講到晚，有何意義，能起到什么作用？然后領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，能力再?gòu)?qiáng)上面沒(méi)人沒(méi)有用，能力再差也能往上爬的很快，哪怕業(yè)績(jī)做的狗屎一樣領(lǐng)導(dǎo)也幫你炒貨或者劃銷量完成

不怎么好，特別坑，工資低，工作環(huán)境還行吧，要壓一個(gè)月工資，第二個(gè)月才發(fā)上個(gè)月工資的。

不好做錢(qián)又少，吃得太差了，每天上班12個(gè)小時(shí)像打仗一樣

環(huán)境啊，強(qiáng)度啊，福利啊，都還行吧，畢竟是打工過(guò)的去就可以了，至于晉升機(jī)會(huì)的話，不得不說(shuō)，金萊特里面，真的是腐爛的要死，全靠關(guān)系，我在里面做了兩年多，我有一朋友從技校出來(lái)就進(jìn)里面去了，到現(xiàn)在已經(jīng)差不多四年了，連個(gè)技術(shù)員都沒(méi)得，有的人，進(jìn)去不到一年，天天給主管買檳榔，買煙啥的，就可以當(dāng)技術(shù)員

吃住都存在問(wèn)題，基礎(chǔ)工資太低，只看產(chǎn)量不看人！品質(zhì)問(wèn)題說(shuō)算好價(jià)錢(qián)有的退，結(jié)果毛都沒(méi)有，主管都是只看產(chǎn)量別的不管什么道理，不管用什么手段只要看產(chǎn)量！產(chǎn)量不管缺料還是什么達(dá)不到加要白白多加一個(gè)小時(shí)班。跟主管聚餐更沒(méi)趣，沒(méi)勁，他們喝紅酒我們喝啤酒。

包吃住，工資還行，加班節(jié)奏大概是一個(gè)禮拜三四次吧。每個(gè)月有6天假，一個(gè)禮拜單休，一個(gè)禮拜雙休。

月休四天，基本都做不長(zhǎng)，主要這個(gè)行業(yè)本來(lái)流動(dòng)性就很大，公司會(huì)偶爾考核，福利還可以，底薪不高，工資看個(gè)人能力

給四星，臨時(shí)工，主要加班時(shí)間太久了，總是節(jié)假日無(wú)望休息，不過(guò)待遇也相對(duì)多一點(diǎn)。