小區(qū)里工作環(huán)境還是不錯的，就是食堂的飯菜不好吃，有時我都自己吃外賣

工資實在太低了，如果外地人根本養(yǎng)不活自己

工作的話是負責藥品推廣銷售，在甘肅，市場經(jīng)濟不太好，以至于沒有方向

工作環(huán)境也就是在一個區(qū)域待著，工作內(nèi)容繁瑣，還要經(jīng)常回廠部軍訓，根本無意義，聽高層從早講到晚，有何意義，能起到什么作用？然后領(lǐng)導任人唯親，能力再強上面沒人沒有用，能力再差也能往上爬的很快，哪怕業(yè)績做的狗屎一樣領(lǐng)導也幫你炒貨或者劃銷量完成

不怎么好，特別坑，工資低，工作環(huán)境還行吧，要壓一個月工資，第二個月才發(fā)上個月工資的。

工作環(huán)境還可以，就是事情有點多，工作時間長，兩班倒，月休2天，薪資一個月兩千八一個月，有超產(chǎn)獎和各種補貼

環(huán)境啊，強度啊，福利啊，都還行吧，畢竟是打工過的去就可以了，至于晉升機會的話，不得不說，金萊特里面，真的是腐爛的要死，全靠關(guān)系，我在里面做了兩年多，我有一朋友從技校出來就進里面去了，到現(xiàn)在已經(jīng)差不多四年了，連個技術(shù)員都沒得，有的人，進去不到一年，天天給主管買檳榔，買煙啥的，就可以當技術(shù)員

吃住都存在問題，基礎(chǔ)工資太低，只看產(chǎn)量不看人！品質(zhì)問題說算好價錢有的退，結(jié)果毛都沒有，主管都是只看產(chǎn)量別的不管什么道理，不管用什么手段只要看產(chǎn)量！產(chǎn)量不管缺料還是什么達不到加要白白多加一個小時班。跟主管聚餐更沒趣，沒勁，他們喝紅酒我們喝啤酒。

包吃住，工資還行，加班節(jié)奏大概是一個禮拜三四次吧。每個月有6天假，一個禮拜單休，一個禮拜雙休。

月休四天，基本都做不長，主要這個行業(yè)本來流動性就很大，公司會偶爾考核，福利還可以，底薪不高，工資看個人能力