東軟園區(qū)很漂亮，人不少，不過，但從長期發(fā)展來說，東軟不是一個好去處，薪資一般，沒有歸屬感，特別是那會我在的是網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部，這個部門在集團里屬于雞肋一般的部門，那會這個部門員工總共有五六百人，銷售一百五十多人把。當時因為東軟的主營業(yè)務軟件外包等如今利潤率很低了，往后只會越來越艱難，因此企業(yè)想把網(wǎng)絡(luò)安全這部分接著搞下去，不過又不舍投入，就很別扭。

【薪資福利】跟當初應聘時說的都不一樣，希望大家能慎重選擇。就是人員流動比較大！

工資低，基本就四千，環(huán)境一般，食堂吃飯飯菜不好吃，天天穿著無塵服工作，工作環(huán)境比較悶。

首先說一下面試， 第一天，風風火火的去了，先找到勞務，在登記，新人登記，花30元體檢，7元書本費，然后安排宿舍。宿舍長什么話就說一遍，沒聽清也好沒記住也好，問第二遍，到最最最后排隊在問，態(tài)度相當牛逼。 第二天繼續(xù)培訓，吼著教你怎么這么做，分崗位，等等，下午廠區(qū)，拿衣服鞋子褲子鎖，過安檢門，。全是眼淚。。。。上樓一頓走路，分一波人就放到一個地方一兩小時沒有人管，好不容易下班了，七拐八拐的出了門，一導航2.2公里回宿舍， 一天10.5小時，要付出14小時， 關(guān)于管理人員個個都是牛逼人物，架子如同太上皇慈禧太后。

江蘇遠洋數(shù)據(jù)就是靠詐騙來招人的，電銷壓力很大，加班是家常便飯，公司人員流失率很高，領(lǐng)導說的話猶如放屁，天天給你畫大餅出政策，但都是前面話說的好聽，后面就不了了之，什么獎金都是放屁，我記憶猶新的是團隊里打的業(yè)績最好的，獎勵了一瓶洗衣液，不會有實質(zhì)性的東西。個人發(fā)展就不要提了，水深的很，都靠關(guān)系。

齊魯制藥藥代不好干，原來還可以，現(xiàn)在不行了，體制出了問題，公司領(lǐng)導很強勢，不是很照顧底下員工，工作氣氛很一般，甚至有點緊張。然后公司不規(guī)范，只有單休，加班沒有加班費，政策說改就改。再者財務系統(tǒng)差勁，回款非常慢，上面只會要說要銷量要銷量，不管藥代死活的。

當時在華通惠州廠做儲干，主要負責整個自動生產(chǎn)線的上下料、異常情況的排除、設(shè)備的維護保養(yǎng)、還有產(chǎn)品的檢測、出貨等等，工作時間內(nèi)80％時間是相對輕松的，不累，看著機器就行。 另外廠里是兩班倒，午飯和晚飯各有一個小時時間，分兩班去吃飯，一個月休4天，一周有一天。薪資的話，儲干全勤有4千以上，組長、領(lǐng)班的有5千～6千，普通員工3千多-4千左右。住宿是8人間，沒有獨立衛(wèi)生間，大澡堂，宿舍配有空調(diào)，宿舍管理嚴，什么東西在任何時候都要擺好，他們經(jīng)常查宿舍，不好就扣錢。獎勵的話也有：比如說你的生產(chǎn)或管理方法比原來的更好，上面的人經(jīng)過討論后通過的話就會給你獎勵。

都挺不錯的人也好相處工資待遇只要肯努力上萬是沒問題的

公司很坑人，一點也不好，伙食太差，環(huán)境太差，工資太低。是我去過最差的電子廠

工作強度大，基本上每天加班，節(jié)假日不能保證，加班補助又低，禮拜天分大小周，禮拜天的加班補助跟平常相同，一個月加班基本上都是一百多小時，工資很低，就這么加班一個月到手4000出頭。同時工作只能自己摸索，基本沒有人指導，沒有什么培訓，晉升制度上論資排輩。