紅星內部領導讓人趕腳，人多卻沒有辦事兒的，樓層經(jīng)理辦事好難，另外里面品牌換的快，顧客趕腳沒保障

科博達工資一般般吧，就是年終獎有差不多3個月的工資，不過總的也就是10來萬出頭，而且不包住。公司主要業(yè)務做車燈控制器的，這些年新產品遲遲沒有太大進展，現(xiàn)在就是屬于靠吃老本還能混著的情況。所以底下員工也是屬于鐵打的營盤流水的兵，離職率還是很高的。

上海赫比電子廠很垃圾的，10月份以后干的活就少了，它會讓你休班。還有就是宿舍差的要死，都是發(fā)霉的，床會叫，翻身都會影響別人，一不小心還直接倒了。洗澡水表跳巨快，1分鐘最少3塊。宿管是個男人婆一天到晚不知道在拽什么。而且在赫比一天只管中午一頓飯，其他還要自己買，還有每個月發(fā)工資扣15塊手續(xù)費，我從來沒有聽過，真的是笑死了。隱形扣費巨多，在赫比根本掙不到錢。

別提了，格科微就是個私企，小作坊，老板是清華畢業(yè)的，管研發(fā)，老板娘管財務，這種公司一般管理都不規(guī)范，沒有培訓，沒有人文關懷，關鍵還有好多領導技術不行，又小肚雞腸，讓你壓根沒有什么施展空降。所以公司的產品都是比較低端的，都是以跑量為主，利潤跟索尼這些沒法比，雖然說也一直號稱要研究出高像素產品，不過基本都是雷聲大雨點小，反正離職率還挺高的，尤其是fae和銷售。

大華銀行在外資銀行中還算對中國人比較友善的了，可能發(fā)展的玻璃天花板相對較高吧，休假制度也比較完備健全，但是在國內外資銀行業(yè)務競爭力基本都不強，受到的管理很嚴格，大華相對其他外資銀行也沒什么特別優(yōu)點，整體來說大華銀行中低層的待遇也就是平均水平，高層可能還不錯吧，整體來說中規(guī)中矩吧。

一般吧昊華能源，主要是保證安全才能掙到錢，而且煤礦工作也就那點事，采煤工，三班倒，實際工作時間6到7小時，但從準備到結束得12個小時左右，每個人就像米缸里的老鼠，想走又沒其他好去處，不走又沒更好的發(fā)展，時間長了，會感覺和社會脫節(jié)，如果沒技能又想掙點錢就選擇下煤礦，但凡有點選擇的話，就別選擇煤礦。

大家千萬別去國威保安服務有限公司，就是個大坑，本人實習兩個月，還是被分到別的地方去工作，待遇別說多差了而且工資壓根不給，一直拖著，氣死人

北信源不是國企，是私企，公司特別不規(guī)范，首先產品老套，技術創(chuàng)新能力十分有限，然后管理也是死板陳舊，部門配合問題很大，跟技術支持中心借人能拖一個月，讓銷售出產品正式授權也能拖一個月。最后工資待遇一般，基本沒福利，漲工資也基本不用指望，如果想謀求更好的發(fā)展，千萬不要來這里，員工流動很大。

彈性工作，市場好就輕松，市場不好996都不止，實習工資一天一百七八十，轉正有餐補車補，做得久的起薪八九千，主要靠提成，不過轉正比較難

美樂家就是直銷騙局公司，做美樂家，別妄想掙錢了，基本上最后就是自己要倒貼很多錢，他們要求每月最低消費，產品都是離譜的高價銷售的，而且都是一些不合規(guī)的沒有基本說明的產品，靠的就是洗腦，拉人頭來賺錢，每個月要求你必須推薦新會員。美樂家在美國根本就沒有實體店，沃爾瑪、cvs等超市也都沒有他們的產品，完完全全就是靠洗腦賺錢的直銷騙局公司。