老國企，好處是基本不用加班，工作比較穩(wěn)定，公司拿項目有一定的優(yōu)勢，在采選方面有一定的地位。壞處是體制比較死板，內部效率比較低，很多工作都是沒啥意義的返工，長久下來學不到什么東西，薪資待遇也比較一般，而且離職的話會給你設障礙，扣押檔案，想要發(fā)展的人慎入。

上班時間比較長，6點對6點，一般沒有座的活都是站的，吃飯時間35分鐘，要換防塵衣，鞋子，比較麻煩。

安井食品集團股份有限公司成立于2001年12月，主要從事速凍火鍋料制品、速凍面米制品和速凍菜肴制品等速凍食品的研發(fā)、生產和銷售。公司已在國內布局廈門安井集團總部、無錫安井、泰州安井、遼寧安井、四川安井、湖北安井、河南安井、廣東安井、山東安井、新宏業(yè)、新柳伍及洪湖安井，共計12大產銷研一體化生產基地，另有無錫營銷、安井凍品先生、鞍山安潤、湖北安潤及英國功夫食品等控股或參股子公司，現有員工近2萬人，事業(yè)版圖不斷壯大。 經過二十多年的發(fā)展，公司現已成長為國內較具影響力和知名度的速凍食品龍頭企業(yè)。2017年2月22日，安井食品集團股份有限公司在上海證券交易所主板掛牌上市，股票簡稱“安井食品”，股票代碼“603345”。上市六年來公司營收復合增長率達到28.4%，凈利潤復合增長率為40.3%，遠高于上市前增速和行業(yè)平均增速。2022年安井實現營業(yè)收入121.8億元、同比增長31.4%，歸屬于上市公司股東的凈利潤11億元，同比增長61.4%，成為國內速凍食品行業(yè)首家年營收超過百億、利潤過十億的集團公司。目前，安井穩(wěn)居國內速凍食品行業(yè)規(guī)模第一、利潤第一、增速第一和市值第一。 公司形成了以華東地區(qū)為中心、輻射全國的營銷網絡，包含10個分公司、31個聯(lián)絡處、10個獨立工作站、近三百個直屬工作站。公司營銷模式包含經銷商、商超、特通直營、電商、新零售等。在B端渠道方面，經銷商資源已成為安井的核心競爭力之一，通過不斷賦能與貼身服務，安井已形成了近2000家忠誠度高、分銷能力強的一級經銷商隊伍；并與海底撈、彤德萊、永和大王等特通餐飲客戶，周黑鴨、絕味、湖北旭樂、浙江瑞松、浙江漁福等休閑食品類上市公司及其上游供應鏈企業(yè)建立了合作關系。在C端渠道方面，安井與大潤發(fā)、永輝、物美、沃爾瑪、蘇果等商超大賣場達成戰(zhàn)略合作；近年來公司主動順應消費習慣變化趨勢，積極拓展線上全渠道建設；鞏固強化與原有渠道天貓、京東等B2C平臺合作、積極參與平臺重要的購物節(jié)活動以及節(jié)慶大促；積極開拓直播帶貨板塊建設，構建“頭部主播+外協(xié)直播機構+自建直播團隊”三位一體的直播渠道。 在速凍火鍋料業(yè)務板塊，公司主營“安井”牌魚豆腐、魚籽包、蟹味排等速凍魚糜制品和撒尿肉丸、親親腸、霞迷餃等速凍肉制品。在速凍面米制品板塊，公司主營“安井”牌燒麥、手抓餅、奶香饅頭、紅糖發(fā)糕等產品。在速凍菜肴制品板塊，包括公司主營的“安井”牌蛋餃、蝦滑、千夜豆腐；安井凍品先生的酸菜魚、藕盒等產品和“安井小廚”牌小酥肉、荷香糯米雞等調理制品；以及控股子公司新宏業(yè)、新柳伍生產的小龍蝦尾、調味小龍蝦等水產類預制菜肴。 通過BC兼顧、全渠發(fā)力（包括經銷商、商超、BC 超、電商、新零售等）的共同作用，2022年，公司預制菜肴業(yè)務在著力打造全場景、全區(qū)域和全渠道爆品方面已取得一定成效，第二增長曲線初見規(guī)模。豐富的產品矩陣和多元的品牌體系使得公司迅速成為市場公認的預制菜頭部企業(yè)，2023年3月，公司獲得“胡潤中國預制菜生產企業(yè)百強榜”TOP10 榮譽。 安井始終秉承“食以民為天”的經營宗旨，“讓美味更簡單”的使命，“責任、正道、行動、共贏”的企業(yè)價值觀，和“馬上去做、用心去做”的企業(yè)作風，按照“BC兼顧，全渠發(fā)力”的渠道及產品策略，堅持在產品力、渠道力和品牌力上深挖潛力，致力于為消費者提供更好更優(yōu)質的產品，提高品牌美譽度和企業(yè)競爭力，以企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展服務健康中國建設。

工資還不錯把，基本工資三千多，有五險一金，教師吃飯半價。住房非常好，有淋浴有無線網絡。但是工作很累，熬人，節(jié)奏很快，壓力也比較大。時間點卡的很嚴格。

河北衡水老白干酒業(yè)股份有限公司，源于1946年黨和政府將當時的衡水十八家傳統(tǒng)私營釀酒作坊收歸國有組建的“冀南行署地方國營衡水制酒廠”，是新中國第一家白酒生產企業(yè)；2002年10月29日在上交所上市（股票代碼：600559），是河北省釀酒行業(yè)唯一一家上市公司；是中國白酒行業(yè)老白干香型中生產規(guī)模最大的廠家。目前，公司總占地面積4000余畝，擁有員工5900余人，優(yōu)質白酒年生產能力12萬噸。 衡水老白干酒的生產基地，位于河北省衡水市。據明確的文字記載，已有1900多年的釀造歷史，它興于漢，盛于唐，名于宋，正式定名于明代；1915年榮獲巴拿馬萬國物品博覽會最高獎——“甲等大獎章”，享譽世界；2018年榮獲拉斯維加斯世界烈性酒大賽最高獎--“雙金獎”，并被評為“全場最佳”。歷經百年，衡水老白干酒金獎品質，在世界舞臺上依舊大放異彩，業(yè)內罕見。 一代代衡水老白干人繼承傳統(tǒng)、科技創(chuàng)新、誠信服務、追求卓越，形成了獨特的小麥中溫大曲、地缸發(fā)酵、續(xù)茬配料、混蒸混燒老五甑工藝和醇香清雅、酒體諧調、甘冽醇厚、回味悠長的典型風格，在消費者中享有高而不烈、低而不淡、飲后舒適、不上頭的口碑和美譽。公司及產品先后榮獲中華老字號、中國白酒老白干香型代表、國家級非物質文化遺產等稱號。 2018年1月31日，經中國證監(jiān)會核準，公司成功并購豐聯(lián)酒業(yè)。實現了老白干香型、濃香型、醬香型的“一樹三香”和衡水老白干、文王貢酒、板城燒鍋酒、武陵酒、孔府家酒“五花齊放”的局面，開創(chuàng)了中國白酒上市公司中多香型、多品牌、多渠道的先河。 通過戰(zhàn)略整合，公司擁有了更強大的技術力量：中國釀酒大師1名、中國白酒工藝大師2名、中國白酒首席評酒師1名、國家級白酒評委15名、中國白酒工匠大師10名、省級白酒評委59名、中國白酒釀造師161名。 公司將以“傳承千年匠心、釀造美好生活”為使命，踐行“老老實實做人、清清白白做事、干干凈凈做酒、紅紅火火創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)價值觀，發(fā)揚“團結實干、創(chuàng)新爭先”的企業(yè)精神，致力于打造中國白酒一流企業(yè)！

11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)《個人養(yǎng)老金實施辦法》，對個人養(yǎng)老金參加流程、資金賬戶管理、信息披露、監(jiān)督管理等方面做出具體規(guī)定。 其中幾個最需要注意的點如下： 第一，《實施辦法》規(guī)定，參加人參加個人養(yǎng)老金，應當通過國家社會保險公共服務平臺、全國人力資源和社會保障政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333APP等全國統(tǒng)一線上服務入口或者商業(yè)銀行渠道，在信息平臺開立個人養(yǎng)老金賬戶。之后，選擇一家符合規(guī)定的商業(yè)銀行開立或者指定本人唯一的個人養(yǎng)老金資金賬戶（也可以通過其他符合規(guī)定的個人養(yǎng)老金產品銷售機構指定）。 第二，《實施辦法》規(guī)定，參加人每年繳納個人養(yǎng)老金額度上限為12000元，可以按月、分次或者按年度繳納，繳費額度按自然年度累計，次年重新計算?！秾嵤┺k法》還規(guī)定，個人養(yǎng)老金資金賬戶封閉運行，參加人達到領取基本養(yǎng)老金年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居，以及國家規(guī)定的其他情形，可以按月、分次或者一次性領取個人養(yǎng)老金。參加人領取個人養(yǎng)老金時，商業(yè)銀行應通過信息平臺檢驗參加人的領取資格，并將資金劃轉至參加人本人社會保障卡銀行賬戶。 第三，結合國家對個人養(yǎng)老金給予稅收優(yōu)惠支持，《實施辦法》明確，參加人可以通過國家社會保險公共服務平臺等全國統(tǒng)一線上服務入口或者商業(yè)銀行渠道，獲取享受稅收優(yōu)惠政策的繳費憑證。 重點解讀：人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長賈江解釋說，參加個人養(yǎng)老保險，每年最高額度12000元，這部分進入到個人養(yǎng)老賬戶后，包括未來產生的收益，均只扣取3%的個人所得稅。 第四，《實施辦法》規(guī)定，參加人自主決定個人養(yǎng)老金資金賬戶資金購買個人養(yǎng)老金產品的品種和金額。個人養(yǎng)老金產品銷售機構要以“銷售適當性”為原則，做好風險提示，不得主動向參加人推介超出其風險承受能力的個人養(yǎng)老金產品。 漂流蛙綜合解讀：此次個人養(yǎng)老金實施辦法，比較類似與美國的401k，你可以把當前的部分收入，存到個人的養(yǎng)老金賬戶（每年最高額度12000），這部分收入可以免于繳納個稅，進入個人養(yǎng)老金賬戶的資金也可以進行風險合適的理財，等到可以領取的時候，均按照3%的額度扣稅。 不過風險就是，第一，這種所謂風險合適的理財，通常都比較有風險。第二，要承受幾十年的通貨膨脹，這可不是鬧著玩的。

公司福利還不錯，比軟通動力要好一些，節(jié)假日都有福利或聚會，但是不能觸碰安全紅線問題，加班情況比一般公司多

工資發(fā)的少，說好的3000，結果第一個月2000，第二個月1500，不包吃，里面人坑的很

特別亂，一般一個人會參與到多個項目的開發(fā)，這個項目領導找你幫忙，那個項目領導也找你，特別是跨部門的項目，還有面試的時候一定要問清楚，真正給你的編制是神州數碼還是信維，還是平湖，還是啟迪，這四個中只有前兩個待遇可以，后兩個就是外包公司，非常不建議進?。ㄋ麄冸娫捬s面試都是用神州數碼的名字，這點非常需要注意）

直屬主管很好，和我們一點距離都沒有，并且我也超喜歡我們的team，都是年輕人。不過工作壓力不小，一個是業(yè)績壓力，每個月過了考核才有獎金和提成，還有一個是競賽pk，team和team比，個人和個人比，每日都有目標，每日都要實現，不然你只能自愿加班。