投了幾天沒人回信息或電話，

公司想要趕緊上市，上下氣氛很緊張，壓力大。而且也比較冷漠。 作為基層崗，其實這些影響不大，畢竟公司有前途上升期也是好事。 主要是兩點不太行，1.面試說好的的工資基本能拿到，（我們就業(yè)者認為的基本能拿到是一般不扣錢，hr的基本能拿到90%也算基本，注意話術(shù)陷阱）。然后實際會打績效，而且公司有規(guī)定80%必須有幾個，90%必須有幾個。所以只有部門領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)績效滿的，一般人都會被扣錢，就算績效96%，一個月扣100多，一年也1500以上了。何況工資本就略低于行業(yè)水平。 還有請假也會扣績效，一方面請假本來已經(jīng)扣工資了，它還扣你剩下那部分工資的績效。而且很難請假。 還要注意公司挖的坑，有個同事轉(zhuǎn)正通知書上給他寫錯了轉(zhuǎn)正工資多少，比offer少。他當時沒注意看，工資拿到手才發(fā)現(xiàn)少了，去找人事，人事說誰讓他自己不仔細看，還嫌他多事。一個月少1000請問誰愿意平白無故吃這種虧?。? 第二點，是公司的福利基本基層是沒有的，節(jié)禮是很差的，甚至沒有。我第一次碰到過年不發(fā)福利的公司。餐補也是沒有的，中午有盒飯，很難吃。 我自己難以忍受的是加班加班加班！不要效率的無意義加班，隱形規(guī)定7點前不能走。當然行政人事那種部門不用加班。 經(jīng)常有人加班到1點，但實際上效率很低下，而且重形式不重實際。公司內(nèi)部部門繁雜，有專門的政工室，喜歡搞形式那一套，適合那種喜歡體制內(nèi)的。 明明一家制造業(yè)企業(yè)最重要的是銷售，設(shè)計和生產(chǎn)。但實際上地位非常低下，加班嚴重，不漲薪。整體每天忙的是怎么給領(lǐng)導(dǎo)匯報。一天開無數(shù)個會就為了給領(lǐng)導(dǎo)看的ppt能過。

工資低，沒有休息，福利待遇差，團體不團結(jié)

工資低 福利少 還事多 要值班 來了基本一線 不建議

還行吧，個人原因離職了，整體各方面還是可以的

一般般還可以有點累其他還行

環(huán)境好。工資較低發(fā)展不是很大

除了壓力比較大其他還好

廠都是那個樣。進廠需謹慎

開始工作有一定壓力不過學(xué)會了不少東西