物業(yè)人說四個人?一個經(jīng)理，我是前臺，客服，財務(wù)，管家，文員，人事，倉管員等 。一個人沒日沒夜的流程，合同簽訂，物資采購審批，各種多到數(shù)不清的流程。你得問其他項目，沒人教。甚至干的經(jīng)理的工作，這是狗血。業(yè)主訴求根本沒時間解決，樓道巡查，辦公室沒人，啊哈哈。忒累了堅持了一年辭職。正常流程居然把工資不給我發(fā)，好了，現(xiàn)在經(jīng)理各種借口理由推脫。允許物業(yè)費私自被拿？允許額外收取滯納金？退押金遲遲不操作？雅生活真的允許這么不負責(zé)的人當(dāng)經(jīng)理嗎？

心動創(chuàng)立于 2003年，是一家全球游戲開發(fā)和發(fā)行商，擁有豐富的研發(fā)、發(fā)行和代理運營經(jīng)驗。截至 2023 年中，心動運營 49 款免費和付費游戲，在全世界擁有超過 1,300 萬月活躍用戶，主要分布在大中華地區(qū)、東南亞、北美和南美。2016 年，心動推出手機游戲社區(qū)和應(yīng)用商店 TapTap，2023年中，TapTap 在全球有超過 4,000 萬月活躍用戶。心動于2019年12月12日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板上市，股份代碼：02400.HK 心動自研和代理的游戲主要包括：休閑競技手游《香腸派對》、MMORPG手游《仙境傳說：守護永恒的愛》、平臺格斗手游《派對之星》、3V3英雄射擊游戲《火力蘇打》等等，2023 - 2024 年全球上線的游戲包括：授權(quán) IP 游戲《火炬之光·無限》，戰(zhàn)棋類手游《鈴蘭之劍：為這和平的世界》、模擬經(jīng)營手游《心動小鎮(zhèn)》以及回合制RPG《伊瑟·重啟日》。此外，心動還發(fā)行及營運了多款著名買斷制獨立游戲，包括：《泰拉瑞亞》、《人類跌落夢境》、《去月球》、《艾?！贰ⅰ哆魉箍炫堋?、《惡果之地》、《部落與彎刀》等。 心動的使命是“聚匠人心，動玩家情“——用熱忱打造高品質(zhì)游戲，提供純粹的游戲體驗，讓全年齡玩家享受游戲的獨特樂趣。

這家公司工作氛圍很差很差，公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)斗嚴(yán)重也很亂，挺卷的，裁員七八次了，有的高管和女員工地下車庫車震被抓拍了，有的賭博被債主追上公司了，還有的領(lǐng)導(dǎo)開車撞壞公司車了讓員工去背鍋的，總之會用15薪高新忽悠你入職，不要來這家或者他的子公司

全是加盟店，慎重選擇，有的老板會故意找事，生意不好就怪員工，他家熱飲不多，天氣不好的時候人不想喝冰的，他還基本都是冰的，冰塊比瑞幸放的都多，一杯六百毫升的飲品就要加六百毫升的冰搖，還不能少）然后有的腦子有病的店長就會怪你，說是你的責(zé)任才導(dǎo)致生意不好的

太偏了，打印東西要跑很遠，附近都沒店鋪，全是擺攤的比較多，而且路上坑太多了，到處在修路，還好最后應(yīng)聘上了，不然太不劃算了，大老遠跑一趟

加班多，工資低。廠區(qū)太偏僻。就是住宿還不錯。

提成高，有孝順金，股權(quán)，獎金各種福利很多，工作氛圍很好。

全季酒店安寧交通大學(xué)店，拖欠農(nóng)民工工資，到今天為止無人處理，華住國際這么大的公司就知道拖欠農(nóng)民工工資的嘛？？

投了幾天沒人回信息或電話，

公司想要趕緊上市，上下氣氛很緊張，壓力大。而且也比較冷漠。 作為基層崗，其實這些影響不大，畢竟公司有前途上升期也是好事。 主要是兩點不太行，1.面試說好的的工資基本能拿到，（我們就業(yè)者認為的基本能拿到是一般不扣錢，hr的基本能拿到90%也算基本，注意話術(shù)陷阱）。然后實際會打績效，而且公司有規(guī)定80%必須有幾個，90%必須有幾個。所以只有部門領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)績效滿的，一般人都會被扣錢，就算績效96%，一個月扣100多，一年也1500以上了。何況工資本就略低于行業(yè)水平。 還有請假也會扣績效，一方面請假本來已經(jīng)扣工資了，它還扣你剩下那部分工資的績效。而且很難請假。 還要注意公司挖的坑，有個同事轉(zhuǎn)正通知書上給他寫錯了轉(zhuǎn)正工資多少，比offer少。他當(dāng)時沒注意看，工資拿到手才發(fā)現(xiàn)少了，去找人事，人事說誰讓他自己不仔細看，還嫌他多事。一個月少1000請問誰愿意平白無故吃這種虧??！ 第二點，是公司的福利基本基層是沒有的，節(jié)禮是很差的，甚至沒有。我第一次碰到過年不發(fā)福利的公司。餐補也是沒有的，中午有盒飯，很難吃。 我自己難以忍受的是加班加班加班！不要效率的無意義加班，隱形規(guī)定7點前不能走。當(dāng)然行政人事那種部門不用加班。 經(jīng)常有人加班到1點，但實際上效率很低下，而且重形式不重實際。公司內(nèi)部部門繁雜，有專門的政工室，喜歡搞形式那一套，適合那種喜歡體制內(nèi)的。 明明一家制造業(yè)企業(yè)最重要的是銷售，設(shè)計和生產(chǎn)。但實際上地位非常低下，加班嚴(yán)重，不漲薪。整體每天忙的是怎么給領(lǐng)導(dǎo)匯報。一天開無數(shù)個會就為了給領(lǐng)導(dǎo)看的ppt能過。