2024年7月1日去干活，當時領導在一周內安排了體檢等一些事，所以這一周沒有干活，一周過后我們全去了自己的廠內報道，我被安排安全培訓一個月，但是那個培訓員連著3天都說我，我跟另外一個實習生一起培訓的時候，安全員問我們問題，我們回答都差不多，他就說我不說另一個人，第二天晚上他給另一個實習生發(fā)消息說，明天要考動火作業(yè)的知識記得提醒我，結果他忘了，然后我被說了，回頭問他有沒有告訴后，他說忘了，他一點都沒被說，還和他樂呵的說話，其實那個培訓員第一天見面我對他的好感就下降不少，他見到我倆，讓我們自我介紹，完事后因為另一個人長得高，他覺得他在家干活，他看我長的和他差不多，他就直接說，一看你就沒干過活，我只能忍了，畢竟他是領導，后來因為另一個人沒告訴我要考的知識，他還要上報說我不服從管理，還說不要生氣，哥說你都是為了你好，但是他還說你這樣到哪都干不了太久，后續(xù)考動火作業(yè)的知識時，他那時候已經(jīng)不怎么信我了，他問鑿巖機鑿石頭，算動火作業(yè)嗎？我回答是，他就保著懷疑的態(tài)度說是嗎的時候，我就知道他徹底不信我說的話了，后續(xù)我待了三天我就辭職了，一方面就是我還沒學到操作流程就要讓我們上夜班，主要方面就是那個培訓員一直說我，另一個人無論怎么樣都不會被說，實在待不了

北京動力源就是個民企，跟國企一點關系都沒有，而且是個非常差的私企，辦公環(huán)境特別的差，很老式的辦公樓，年久失修，實驗室與辦公區(qū)不隔離，而且實驗室抽煙，領導辦公室抽煙現(xiàn)象普遍且嚴重，公司的人普遍就是在混日子而已，因為公司也沒啥kpi，所以沒壓力，沒有壓力也就沒有激勵，沒激勵沒動力。印象最深的是一次搞笑的年會，聚餐（每個人發(fā)個面包、火腿腸、水）、員工自己排節(jié)目演節(jié)目，抽獎也內定好了，只有個頒給個人的任勞任怨的獎項，就給200元，真的是笑死我了。

工資比較一般，那會就是底薪3000，屬于有責底薪，干得好一天幾百，干的不好一天底薪都沒有，平均下來4000-5000左右，所以跟我同期加入公司的同事大多已離職，感覺比較適合應屆畢業(yè)生來體驗下，職場老鳥，認真考慮吧，關鍵是學不到東西，地推這個工作對真心想做銷售的人來說挑戰(zhàn)不高，對之后的職業(yè)規(guī)劃真心沒有什么幫助，想掙錢也比較難，真心想做銷售的可以看看其他機會。福利也就是正常的五險一金，也沒有別的的什么比如交通補助之類的。

看你是選擇輕松無壓力的工作還是比較有發(fā)展的工作，傳音比較會做營銷，對外號稱說要比肩華為，實際上做的都是偏低端的手機，或者功能機，畢竟是要賣到非洲的，好處是這里工作壓力不是很大，你甚至可能會因為太閑沒項目做而心慌，感覺比較適合懶散自由的人，還可以自己學點東西，只是在項目上學不到太多技術。老板接觸的不太多，但聽聞為人不錯，起碼每次看到都感覺挺有親和力?？茨愕淖非蟀?。

每個月不被考核就不錯了，坑的一比的公司，服裝費還要折半，明明穿的是別人穿過的，爛的一比，還收那么多錢

天天加班，周一至周四強制加班到八點半，早于八點半回家還要挨領導批評，周末還要加班，加班跟工廠一樣嚴重，還有沒加班費，所以雖然工資會高那么一點，但是一周額外加班兩天，相當于一周上7天班，時薪低的嚇人。而且學不到技術，公司都是讓我們不斷的去抄襲人家的技術，呆久了自己的職業(yè)道德面臨嚴重扭曲，同事間除了工作就是工作。

很差，一堆人坐一起，很壓抑，加班很多，請假一天扣180，每月單休周日，沒有業(yè)績會被勸退，基本每天加班，說的是6點下班，干了一個月就沒有7點前走過，沒有培訓，上崗給幾個貼吧號就沒事了，無從下手。

在海思麒麟部門，老員工們有股票有期權的比較淡定，但是年輕人走了不少，不過正如何總所說：滔天巨浪方顯英雄本色，艱難困苦鑄造諾亞方舟！