常州匯樂互聯網科技有限公司是一家專注于互聯網技術和服務的高新技術企業(yè)，位于江蘇省常州市。以下是關于常州匯樂互聯網科技有限公司的簡介： 公司簡介： 1. 成立時間：常州匯樂互聯網科技有限公司成立于2015年，是一家具有豐富互聯網行業(yè)經驗的企業(yè)。 2. 業(yè)務范圍：公司主要從事互聯網技術研發(fā)、網站建設、軟件開發(fā)、移動應用開發(fā)、電子商務平臺運營、網絡營銷推廣等服務。 3. 核心團隊：公司擁有一支專業(yè)、高效的研發(fā)團隊，具備豐富的項目經驗和技術實力。 4. 技術優(yōu)勢：公司致力于為客戶提供高品質、高性價比的互聯網解決方案，擁有多項自主知識產權和專利技術。 5. 市場地位：常州匯樂互聯網科技有限公司在行業(yè)內具有較高的知名度和美譽度，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關系。 主要業(yè)務： 1. 網站建設：為企業(yè)提供定制化的網站設計、開發(fā)、維護等服務，助力企業(yè)拓展網絡市場。 2. 軟件開發(fā)：根據客戶需求，為企業(yè)定制開發(fā)各類軟件產品，如企業(yè)信息管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等。 3. 移動應用開發(fā)：為移動設備提供各類應用開發(fā)，如安卓、iOS平臺的應用。 4. 電子商務平臺運營：為企業(yè)提供電子商務平臺搭建、運營、推廣等服務，助力企業(yè)實現線上線下融合發(fā)展。 5. 網絡營銷推廣：通過搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）、社交媒體營銷等手段，提升企業(yè)品牌知名度和市場競爭力。 總結： 常州匯樂互聯網科技有限公司憑借其專業(yè)的技術實力和優(yōu)質的服務，在互聯網行業(yè)中取得了良好的口碑和業(yè)績。公司將繼續(xù)致力于為客戶提供全方位的互聯網解決方案，助力企業(yè)實現數字化轉型。

泰州鼎業(yè)人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務機構，成立于XX年，位于中國江蘇省泰州市。以下是該公司的簡介： 一、公司簡介 泰州鼎業(yè)人力資源有限公司是一家集人才招聘、人才派遣、人才培訓、勞務外包、薪酬福利管理、獵頭服務等一站式人力資源解決方案的專業(yè)機構。公司秉承“以人為本，服務至上”的經營理念，致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源服務，助力企業(yè)實現人才戰(zhàn)略。 二、公司業(yè)務 1. 人才招聘：為各類企業(yè)提供中高端人才招聘服務，涵蓋企業(yè)各個發(fā)展階段所需各類人才。 2. 人才派遣：為企業(yè)提供靈活、高效的人才派遣服務，降低企業(yè)人力成本，提高人力資源配置效率。 3. 人才培訓：為企業(yè)量身定制各類培訓課程，提高員工綜合素質，助力企業(yè)人才培養(yǎng)。 4. 勞務外包：為企業(yè)提供專業(yè)的勞務外包服務，降低企業(yè)人力成本，提高人力資源管理水平。 5. 薪酬福利管理：為企業(yè)提供薪酬福利設計、核算、發(fā)放等一站式服務，確保企業(yè)薪酬福利的合理性和競爭力。 6. 獵頭服務：為企業(yè)尋找、推薦優(yōu)秀的中高端人才，助力企業(yè)實現戰(zhàn)略目標。 三、公司優(yōu)勢 1. 豐富的行業(yè)經驗：公司擁有一支專業(yè)的服務團隊，具備豐富的行業(yè)經驗，為企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源服務。 2. 完善的服務體系：公司提供一站式人力資源解決方案，滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求。 3. 嚴格的保密制度：公司對客戶信息嚴格保密，確保企業(yè)利益不受損害。 4. 優(yōu)秀的合作伙伴：公司與多家知名企業(yè)建立了長期合作關系，為客戶提供優(yōu)質的服務。 5. 專業(yè)培訓：公司定期舉辦各類培訓活動，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供更優(yōu)質的服務。 總之，泰州鼎業(yè)人力資源有限公司憑借其專業(yè)的團隊、完善的服務體系、豐富的行業(yè)經驗和優(yōu)秀的合作伙伴，致力于成為企業(yè)人力資源領域的一流服務商。

沒人理！估計人滿為患了！

有的地方要試用一個月才安排住宿，有的地方住的地方特別遠要走好幾站，但既然這么多的連鎖店也是規(guī)章制度不錯的地方。

一般吧，實際待遇和招聘不一樣的，你們去問問好了

該公司管理很差員工入職后故意不幫職工繳納社保，老是出現拖欠工資情況。少則3個月多則半年以上。企業(yè)文化相當差。

唯一優(yōu)點可能就是老板人還不錯了，其他的沒什么好說的，但是我的上級主管是一個很勢利的人，對待員工目中無人，經常讓我們加班，建議領導可以完善公司體系，帶領公司努力發(fā)展。

上班時間過長，分貨有點費心。車坐太硬開車屁股疼痛

不行講招一個多星期了沒有回音

【團隊氛圍】領導是要收錢才能給經理崗位的 【個人發(fā)展】不推薦，官僚主義太嚴重，不送禮沒有飯吃