耐克森斯汽車電子（天津）有限公司是一家專注于汽車電子領(lǐng)域的制造企業(yè)，成立于2006年，總部位于中國(guó)天津。以下是關(guān)于該公司的簡(jiǎn)介： 1. 公司簡(jiǎn)介： 耐克森斯汽車電子（天津）有限公司是德國(guó)耐克森斯集團(tuán)在中國(guó)的全資子公司，主要生產(chǎn)汽車電子配件，如汽車座椅調(diào)節(jié)系統(tǒng)、安全氣囊系統(tǒng)、門控系統(tǒng)等。公司致力于為國(guó)內(nèi)外知名汽車制造商提供高品質(zhì)的汽車電子解決方案。 2. 業(yè)務(wù)范圍： 耐克森斯汽車電子（天津）有限公司主要業(yè)務(wù)包括： （1）研發(fā)、生產(chǎn)和銷售汽車電子零部件； （2）為客戶提供定制化的汽車電子解決方案； （3）汽車電子技術(shù)的研發(fā)和咨詢服務(wù)。 3. 產(chǎn)品系列： 公司主要產(chǎn)品包括： （1）座椅調(diào)節(jié)系統(tǒng)：電動(dòng)座椅調(diào)節(jié)、多向調(diào)節(jié)、記憶調(diào)節(jié)等； （2）安全氣囊系統(tǒng)：側(cè)氣囊、膝部氣囊、簾式氣囊等； （3）門控系統(tǒng)：門鎖、門控單元、門控模塊等； （4）其他汽車電子零部件。 4. 市場(chǎng)地位： 耐克森斯汽車電子（天津）有限公司在國(guó)內(nèi)外汽車電子市場(chǎng)具有較高的知名度和市場(chǎng)份額，與多家知名汽車制造商建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，如大眾、通用、福特等。 5. 企業(yè)文化： 耐克森斯汽車電子（天津）有限公司秉承“創(chuàng)新、品質(zhì)、誠信、共贏”的企業(yè)文化，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 6. 發(fā)展歷程： 自成立以來，耐克森斯汽車電子（天津）有限公司不斷發(fā)展壯大，不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，提升產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。目前，公司已成為中國(guó)汽車電子行業(yè)的重要力量。 總之，耐克森斯汽車電子（天津）有限公司是一家專注于汽車電子領(lǐng)域的企業(yè)，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了國(guó)內(nèi)外客戶的認(rèn)可。

巴赫曼（天津）有限公司（Bachmann (Tianjin) Co., Ltd.）是一家專業(yè)從事汽車零部件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，總部位于德國(guó)，并在全球范圍內(nèi)設(shè)有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。以下是巴赫曼（天津）有限公司的簡(jiǎn)介： 1. 公司背景： 巴赫曼公司成立于1878年，總部位于德國(guó)，是一家具有悠久歷史和豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。公司專注于汽車零部件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于乘用車、商用車和特種車輛等領(lǐng)域。 2. 發(fā)展歷程： 巴赫曼公司自成立以來，始終致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已成為全球汽車零部件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。 3. 天津公司： 巴赫曼（天津）有限公司成立于2006年，是巴赫曼公司在中國(guó)的重要生產(chǎn)基地。公司占地面積約3.5萬平方米，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)人才。 4. 產(chǎn)品與服務(wù)： 巴赫曼（天津）有限公司主要生產(chǎn)汽車排氣系統(tǒng)、熱交換系統(tǒng)、空氣懸掛系統(tǒng)等汽車零部件。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外知名汽車品牌，如奧迪、奔馳、寶馬、大眾等。 5. 質(zhì)量與認(rèn)證： 巴赫曼（天津）有限公司嚴(yán)格遵循ISO/TS 16949質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。公司產(chǎn)品已通過ISO/TS 16949、ISO 14001、OHSAS 18001等國(guó)際認(rèn)證。 6. 市場(chǎng)與合作： 巴赫曼（天津）有限公司致力于拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，與多家國(guó)內(nèi)外知名汽車企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、東南亞、中東等地區(qū)。 7. 企業(yè)文化： 巴赫曼公司秉承“質(zhì)量第一、客戶至上、持續(xù)改進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 總之，巴赫曼（天津）有限公司是一家具有德國(guó)背景、技術(shù)實(shí)力雄厚、市場(chǎng)前景廣闊的汽車零部件企業(yè)。

一點(diǎn)也不好，太累了，千萬別去，不然你肯定會(huì)后悔

環(huán)境還可以工作壓力不大，就是距離遠(yuǎn)所以離職

工作環(huán)境還行，就是薪資待遇不高，事情比較多

摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司（Motorola Solutions China Co., Ltd.）是摩托羅拉系統(tǒng)公司在中國(guó)的子公司，專注于為政府和企業(yè)客戶提供專業(yè)的通信解決方案和服務(wù)。以下是其簡(jiǎn)介： **公司簡(jiǎn)介：** 1. **成立時(shí)間**：摩托羅拉系統(tǒng)公司成立于1930年，其中國(guó)業(yè)務(wù)始于1987年。 2. **業(yè)務(wù)領(lǐng)域**：摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司主要業(yè)務(wù)包括： - 公共安全通信解決方案：如無線電通信、對(duì)講機(jī)、視頻監(jiān)控等。 - 企業(yè)通信解決方案：如企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、無線局域網(wǎng)、語音通信等。 - 企業(yè)安全解決方案：如網(wǎng)絡(luò)安全、訪問控制、視頻監(jiān)控等。 3. **市場(chǎng)份額**：摩托羅拉系統(tǒng)在中國(guó)公共安全和企業(yè)通信市場(chǎng)占據(jù)領(lǐng)先地位，是眾多政府和企業(yè)的重要合作伙伴。 4. **研發(fā)與創(chuàng)新能力**：摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司在研發(fā)和創(chuàng)新方面投入巨大，擁有多個(gè)研發(fā)中心，致力于為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 **公司特點(diǎn)：** 1. **專業(yè)服務(wù)**：摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司為政府和企業(yè)客戶提供全面、專業(yè)的通信解決方案和服務(wù)。 2. **本土化**：摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司積極響應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)需求，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足本土客戶的需求。 3. **社會(huì)責(zé)任**：摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司重視社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，為社會(huì)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。 **發(fā)展歷程：** 1. **1987年**：摩托羅拉公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，開始向客戶提供通信設(shè)備和服務(wù)。 2. **1998年**：摩托羅拉公司收購了英國(guó)安捷倫通信公司，進(jìn)一步擴(kuò)大了其在全球通信市場(chǎng)的份額。 3. 2003年：摩托羅拉公司成立摩托羅拉系統(tǒng)公司，專注于公共安全和企業(yè)通信領(lǐng)域。 4. **2010年**：摩托羅拉系統(tǒng)公司在中國(guó)市場(chǎng)推出了一系列新產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足客戶需求。 摩托羅拉系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司作為一家領(lǐng)先的通信解決方案提供商，始終致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)中國(guó)通信事業(yè)的發(fā)展。

【工作強(qiáng)度】每一天都加班 【團(tuán)隊(duì)氛圍】很差領(lǐng)導(dǎo)能力不行每天都有負(fù)能量吉林盤古感覺要黃了

公司可實(shí)習(xí)，過不了的要培訓(xùn) ，兩萬多，

【團(tuán)隊(duì)氛圍】團(tuán)隊(duì)不和諧，領(lǐng)導(dǎo)口事心非，暗地整人， 【個(gè)人發(fā)展】沒有發(fā)展空間，徑無中生有

【工作環(huán)境】工作環(huán)境一般就是時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn)風(fēng)吹日曬很 【薪資福利】薪資福利不是太好跟付出不成正比