公司的工資很低，試用期三個(gè)月才2000元，實(shí)習(xí)生去可以，對于有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來說就不好了。

【其他】感覺發(fā)展不是很好，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系話很嚴(yán)重，對員工不尊重，隨意辭退。

不好，內(nèi)部混亂，沒有發(fā)展前景，都快倒閉了！

太假了，很多都是假的，很假很假……太假太假

公司發(fā)展前景很好，個(gè)人成長收獲也很多，由于個(gè)人原因

無社保，工作環(huán)境不太好，實(shí)驗(yàn)有毒而且沒有防護(hù)措施。

環(huán)境可以，工資不高要求繁瑣

不怎么樣真不怎么樣很不怎么樣只會坑自己的員工

山東盛仁文化傳播有限公司簡介 山東盛仁文化傳播有限公司，成立于2005年，是一家集文化傳播、廣告策劃、活動執(zhí)行、影視制作、教育培訓(xùn)于一體的綜合性企業(yè)。公司位于美麗的山東省濟(jì)南市，憑借卓越的服務(wù)、創(chuàng)新的理念和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界樹立了良好的口碑，成為了文化傳播領(lǐng)域的佼佼者。 一、公司歷史 自成立以來，山東盛仁文化傳播有限公司始終秉持“誠信為本，客戶至上”的經(jīng)營理念，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)品質(zhì)。公司歷經(jīng)十余年的發(fā)展，從最初的單一文化傳播服務(wù)，逐步發(fā)展成為涵蓋廣告策劃、活動執(zhí)行、影視制作、教育培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。 在發(fā)展過程中，公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供全方位、高品質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，公司積極參與社會公益事業(yè)，以實(shí)際行動回饋社會，贏得了廣泛的社會認(rèn)可。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 文化傳播：公司致力于為客戶提供一站式文化傳播服務(wù)，包括品牌策劃、活動策劃、媒體推廣、公關(guān)活動等。通過專業(yè)的策劃團(tuán)隊(duì)和豐富的行業(yè)資源，為客戶提供量身定制的文化傳播方案。 2. 廣告策劃：公司擁有一支專業(yè)的廣告策劃團(tuán)隊(duì)，為客戶提供廣告創(chuàng)意、廣告設(shè)計(jì)、廣告投放等全方位的廣告服務(wù)。公司緊跟市場潮流，為客戶打造具有競爭力的廣告作品。 3. 活動執(zhí)行：公司具備豐富的活動執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供各類活動的策劃、組織、執(zhí)行和后期總結(jié)等服務(wù)。包括慶典活動、展會活動、公益活動等，為客戶提供一站式活動解決方案。 4. 影視制作：公司擁有一支專業(yè)的影視制作團(tuán)隊(duì)，為客戶提供宣傳片、廣告片、微電影、企業(yè)專題片等影視作品的策劃、拍攝、制作和后期制作服務(wù)。 5. 教育培訓(xùn)：公司關(guān)注人才培養(yǎng)，致力于為客戶提供各類教育培訓(xùn)服務(wù)，包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證等，助力客戶提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。 三、最近動態(tài) 1. 公司成功簽約某知名企業(yè)，為其提供品牌策劃、廣告投放、活動執(zhí)行等全方位文化傳播服務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大了公司的市場份額。 2. 公司與某知名影視制作公司達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同開發(fā)影視制作市場，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更具創(chuàng)意的影視作品。 3. 公司積極響應(yīng)國家政策，積極參與公益活動，為貧困地區(qū)捐贈物資，助力脫貧攻堅(jiān)。 4. 公司舉辦了一場大型企業(yè)文化活動，邀請業(yè)內(nèi)知名人士分享經(jīng)驗(yàn)，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。 5. 公司成功舉辦了多場職業(yè)技能培訓(xùn)課程，為學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，助力學(xué)員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 總之，山東盛仁文化傳播有限公司將繼續(xù)秉承“誠信為本，客戶至上”的經(jīng)營理念，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的文化傳播服務(wù)，為我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

態(tài)度沒那么好，一開始還表現(xiàn)親和，當(dāng)有疑問提出立刻態(tài)度就變了~不太喜歡，就告訴HR我覺得我們之間可能不太合適，不論什么職業(yè)，經(jīng)不起別人的提問，還怎么做人事管理？？？