不談薪資談發(fā)展，榨干員工資源，無領導力，無銷售能力

薪資太低了，環(huán)境不好，單位同事也不咋地，個人發(fā)展就更別說了。

哈爾濱智的機器人技術有限公司成立于2008年，是一家專注于機器人技術研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的高新技術企業(yè)。公司位于中國黑龍江省哈爾濱市，是東北地區(qū)乃至全國領先的機器人產(chǎn)業(yè)基地之一。以下是哈爾濱智的機器人技術有限公司的詳細介紹： ### 公司歷史 哈爾濱智的機器人技術有限公司的成立源于對機器人技術的熱愛和對未來科技發(fā)展的堅定信念。公司創(chuàng)始人團隊在機器人領域擁有豐富的研發(fā)經(jīng)驗和市場洞察力，致力于將先進的技術轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，推動我國機器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。 自成立以來，哈爾濱智的機器人技術有限公司緊跟國家政策導向，積極參與國家重點科研項目，不斷加大研發(fā)投入，提升企業(yè)核心競爭力。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已形成了一套完善的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務體系，成為機器人行業(yè)的佼佼者。 ### 業(yè)務和產(chǎn)品 哈爾濱智的機器人技術有限公司的業(yè)務涵蓋了機器人技術的多個領域，主要包括： 1. **工業(yè)機器人**：公司研發(fā)生產(chǎn)的工業(yè)機器人適用于自動化生產(chǎn)線，能夠替代人工完成焊接、噴涂、搬運等高重復性、高風險的作業(yè)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 2. **服務機器人**：針對家庭、醫(yī)療、教育、安防等領域，公司開發(fā)了智能服務機器人，如家用清潔機器人、醫(yī)療護理機器人、教育輔助機器人等，為人們的生活帶來便捷。 3. **特種機器人**：針對特定行業(yè)和場景，公司研發(fā)了水下機器人、防爆機器人、巡檢機器人等特種機器人，滿足特殊作業(yè)環(huán)境的需求。 4. **系統(tǒng)集成**：公司提供機器人系統(tǒng)集成服務，為客戶提供定制化的機器人解決方案，幫助客戶實現(xiàn)生產(chǎn)線的自動化升級。 ### 產(chǎn)品系列 哈爾濱智的機器人技術有限公司的產(chǎn)品系列豐富多樣，包括但不限于以下幾類： - **焊接機器人**：適用于汽車制造、船舶制造、家電制造等行業(yè)。 - **噴涂機器人**：適用于涂料、油墨、塑料等行業(yè)。 - **搬運機器人**：適用于物流、倉儲等行業(yè)。 - **清潔機器人**：適用于家庭、商場、酒店等場合。 - **醫(yī)療護理機器人**：適用于醫(yī)院、養(yǎng)老院等醫(yī)療機構。 ### 最近動態(tài) 近期，哈爾濱智的機器人技術有限公司在以下幾個方面取得了顯著成果： 1. **技術研發(fā)**：公司成功研發(fā)了一款新型工業(yè)機器人，該機器人具有更高的精度、更高的效率和更強的適應性，進一步提升了公司的技術實力。 2. **市場拓展**：公司與多家國內(nèi)外知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關系，進一步拓寬了市場渠道，提升了品牌影響力。 3. **人才培養(yǎng)**：公司重視人才培養(yǎng)，與多所高校合作，建立了產(chǎn)學研一體化的人才培養(yǎng)模式，為機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展儲備了優(yōu)秀人才。 4. **社會責任**：哈爾濱智的機器人技術有限公司積極響應國家號召，積極參與公益事業(yè)，為社會和諧發(fā)展貢獻力量。 總之，哈爾濱智的機器人技術有限公司自成立以來，始終秉承“創(chuàng)新、務實、共贏”的經(jīng)營理念，致力于推動我國機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。未來，公司將繼續(xù)加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品競爭力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務，為實現(xiàn)我國機器人產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻力量。

一個人當三個人用，司機要負責行政，庫管，網(wǎng)管，賣貨

【工作強度】有一定的工作壓力。工作強度很大。 【個人發(fā)展】學到挺多東西的。有壓力才有動力

那個老板姓徐，人不怎么樣。他家那些快遞員新去的工作不到一個月，不給開工資。自己的車用油都不給報銷。在快遞這個行業(yè)他家都臭了。沒人去。常年招人。就是沒人去。

適合短期，不適合長期發(fā)展團隊氛圍還可以，人員流動性比較大

還可以的地方，很不錯的人事。

【工作強度】長期加班，不好請假，沒有規(guī)章制度，人員流動很大。 【薪資福利】不按時開工資

工資都快發(fā)不出來了，以前都很穩(wěn)定，收入也可觀，后來換了新店總，啥都不是那么回事了，不賺錢的基層員工都走了，領導依舊牛氣哄哄的拿著高額工資