老板神扣，不建議去，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，家族企業(yè)

試用期三個月，三個月過了，就快過年了，空手回家了

工資待遇什么的還行。就是每天要上班，會感到累

不好都是不符合實際工資的說的跟去了都不一樣

溫州金立通信設(shè)備有限公司（以下簡稱“金立通信”）是一家專注于通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，位于中國浙江省溫州市。金立通信成立于2002年，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為國內(nèi)知名的通信設(shè)備制造商之一。 以下是關(guān)于溫州金立通信設(shè)備有限公司的簡介： 1. 公司規(guī)模：金立通信擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，員工人數(shù)超過1000人。公司占地面積廣闊，具備較強(qiáng)的生產(chǎn)能力。 2. 產(chǎn)品領(lǐng)域：金立通信主要生產(chǎn)移動通信設(shè)備，包括手機(jī)、通信基站設(shè)備、光通信設(shè)備等。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家庭、商務(wù)、工業(yè)等領(lǐng)域。 3. 技術(shù)研發(fā)：公司重視技術(shù)研發(fā)，擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊。通過與國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)的合作，不斷提升產(chǎn)品技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。 4. 市場拓展：金立通信積極拓展國內(nèi)外市場，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷亞洲、歐洲、非洲、美洲等多個國家和地區(qū)。公司已與多家運營商、代理商建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 5. 企業(yè)榮譽：金立通信在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和美譽度，多次榮獲“中國通信設(shè)備行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“中國通信設(shè)備行業(yè)知名品牌”等榮譽稱號。 6. 企業(yè)文化：金立通信秉承“以人為本、追求卓越、創(chuàng)新共贏”的企業(yè)文化，致力于為員工、客戶、合作伙伴和社會創(chuàng)造價值。 總之，溫州金立通信設(shè)備有限公司是一家具有較強(qiáng)研發(fā)能力和市場競爭力的通信設(shè)備制造商，在國內(nèi)外市場占據(jù)了一定的地位。

北京中聯(lián)環(huán)建設(shè)工程管理有限公司溫州分公司是北京中聯(lián)環(huán)建設(shè)工程管理有限公司在溫州設(shè)立的區(qū)域分支機(jī)構(gòu)。以下是關(guān)于該分公司的一些簡介信息： 1. **公司背景**：北京中聯(lián)環(huán)建設(shè)工程管理有限公司成立于1992年，是一家集工程咨詢、設(shè)計、施工、監(jiān)理、項目管理、技術(shù)研發(fā)于一體的綜合性工程公司。公司具有國家建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的工程咨詢甲級資質(zhì)、工程設(shè)計甲級資質(zhì)、工程監(jiān)理甲級資質(zhì)等。 2. **業(yè)務(wù)范圍**：溫州分公司秉承母公司的業(yè)務(wù)范圍，主要從事以下業(yè)務(wù)： - 工程咨詢：為業(yè)主提供可行性研究、項目評估、工程招標(biāo)等服務(wù)。 - 工程設(shè)計：提供建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、給排水、暖通、電氣等專業(yè)的工程設(shè)計服務(wù)。 - 工程施工：承擔(dān)建筑工程、裝飾裝修工程、市政工程、園林綠化工程等施工任務(wù)。 - 工程監(jiān)理：對建筑工程、市政工程、裝飾裝修工程等進(jìn)行全過程監(jiān)理。 3. **業(yè)績**：溫州分公司在溫州地區(qū)承建了一系列優(yōu)質(zhì)工程項目，如商業(yè)綜合體、住宅小區(qū)、公共設(shè)施等，得到了業(yè)主和業(yè)界的一致好評。 4. **企業(yè)文化**：溫州分公司秉承“以人為本、誠信經(jīng)營、追求卓越”的企業(yè)理念，以“質(zhì)量第一、用戶至上”的服務(wù)宗旨，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)。 5. **聯(lián)系方式**：如果您需要了解更多關(guān)于北京中聯(lián)環(huán)建設(shè)工程管理有限公司溫州分公司的信息，可以通過以下方式聯(lián)系： - 電話：XXX-XXXXXXX - 郵箱：XXXX@XXXX.com - 地址：溫州市XX區(qū)XX路XX號 請注意，以上信息僅供參考，具體內(nèi)容可能有所變動，建議您通過官方渠道獲取最新信息。

慎重考慮，公司沒有明確的分工，來了基本什么都干，工資也不高。

還行，就是人員不容易留住

工作環(huán)境管理還是可以的，就是比較嚴(yán)格，時間較長

人事態(tài)度太差了，一點職業(yè)素養(yǎng)都沒有，公司肯定也不怎么樣