南京普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司是一家專注于醫(yī)療設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，位于江蘇省南京市。以下是該公司的一些簡要介紹： 1. 公司簡介：南京普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司成立于2002年，主要從事醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。公司秉承“以人為本、科技創(chuàng)新、追求卓越”的經(jīng)營理念，致力于為用戶提供高品質(zhì)、高性價比的醫(yī)療器械產(chǎn)品。 2. 主營業(yè)務(wù)：公司主要產(chǎn)品包括醫(yī)用呼吸機、無創(chuàng)呼吸機、睡眠呼吸機、麻醉機、監(jiān)護儀、霧化器等，廣泛應(yīng)用于醫(yī)院、家庭和康復(fù)中心等場所。 3. 技術(shù)優(yōu)勢：南京普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團隊，與國內(nèi)外知名科研機構(gòu)保持緊密合作，不斷引進和吸收先進技術(shù)。公司擁有多項專利技術(shù)，產(chǎn)品在性能、穩(wěn)定性、安全性等方面具有明顯優(yōu)勢。 4. 市場地位：南京普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司的產(chǎn)品在國內(nèi)市場享有較高的聲譽，產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞等國家和地區(qū)。公司已成為國內(nèi)外眾多醫(yī)療機構(gòu)和患者的信賴品牌。 5. 企業(yè)文化：公司倡導(dǎo)“誠信、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，致力于為社會創(chuàng)造價值，為員工提供發(fā)展平臺，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 總之，南京普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司是一家具有較強研發(fā)實力和市場競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，在醫(yī)療器械領(lǐng)域取得了顯著成績。

環(huán)境一般，沒有什么技術(shù)的公司，大部分都是工人

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南京木林森廣告有限公司是一家專注于廣告服務(wù)的公司，以下是關(guān)于南京木林森廣告有限公司的簡介： 1. 公司簡介： 南京木林森廣告有限公司成立于2005年，是一家集廣告策劃、設(shè)計、制作、發(fā)布、推廣于一體的綜合性廣告公司。公司秉承“專業(yè)、創(chuàng)新、誠信、共贏”的經(jīng)營理念，為客戶提供全方位的廣告解決方案。 2. 服務(wù)范圍： 南京木林森廣告有限公司主要提供以下服務(wù)： （1）廣告策劃：為企業(yè)提供市場調(diào)研、廣告定位、創(chuàng)意策劃等一站式服務(wù)； （2）廣告設(shè)計：為企業(yè)提供標志設(shè)計、VI設(shè)計、海報設(shè)計、宣傳冊設(shè)計等； （3）廣告制作：為企業(yè)提供噴繪、雕刻、印刷、雕刻、LED顯示屏制作等； （4）廣告發(fā)布：在各大媒體、戶外廣告牌、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道進行廣告投放； （5）活動策劃與執(zhí)行：為企業(yè)策劃并執(zhí)行各類活動，如開業(yè)慶典、產(chǎn)品發(fā)布會、年會等。 3. 團隊實力： 南京木林森廣告有限公司擁有一支專業(yè)、高效、創(chuàng)新的設(shè)計和策劃團隊，團隊成員具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和良好的職業(yè)素養(yǎng)。公司注重團隊建設(shè)，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4. 企業(yè)文化： 南京木林森廣告有限公司以“誠信、創(chuàng)新、共贏”為核心價值觀，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。公司注重與客戶建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同發(fā)展。 5. 社會責(zé)任： 南京木林森廣告有限公司積極履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)保、公益等領(lǐng)域，參與各類公益活動，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。 總之，南京木林森廣告有限公司是一家值得信賴的專業(yè)廣告公司，憑借其專業(yè)的團隊、豐富的經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了眾多客戶的青睞。

薪資福利全部靠自己努力，需要交給公司車租。

在一個大房間里工作，老板人不太好，工資待遇也不高

壓力太大工資不漲經(jīng)常加班伙食不怎么樣人心難測

公司氛圍挺好的，都是90后。進去要先從銷售開始，挨家挨戶推銷產(chǎn)品，比較累

【薪資福利】入職不欠勞動合同，出事你也沒證據(jù)找他們。

底薪低，有些崗位很輕松，有些崗位很累，很不均勻，福利待遇還好，反正拿到手的不多，總歸來說還是公司效益太差