會有一些拖欠工資的情況出現(xiàn)，剩下的方面還好

工作環(huán)境一般，領(lǐng)導(dǎo)水平一般

工作自由很不錯，可以學(xué)到很多的實用性技能

【工作環(huán)境】住宿一般，伙食不太好，車間環(huán)境總體還是不錯的。 【工作強度】規(guī)章制度不合理

陜西榆林億成人力資源開發(fā)股份有限公司簡介 一、公司歷史 陜西榆林億成人力資源開發(fā)股份有限公司（以下簡稱“億成人力”）成立于2003年，位于陜西省榆林市。作為一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)，億成人力秉承“以人為本，服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，歷經(jīng)十幾年的發(fā)展，已成長為陜西省內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)企業(yè)。公司成立以來，始終致力于為各類企事業(yè)單位提供全方位的人力資源解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 人才招聘服務(wù) 億成人力擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的招聘團隊，為客戶提供包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘等在內(nèi)的一站式人才招聘服務(wù)。公司憑借廣泛的人脈資源和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)快速、精準地引進所需人才。 2. 人力資源外包服務(wù) 億成人力為企業(yè)提供全方位的人力資源外包服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事代理、薪酬福利管理、社會保險代理等。通過整合資源，為企業(yè)降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。 3. 人力資源咨詢服務(wù) 億成人力為企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核體系構(gòu)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。幫助企業(yè)解決人力資源管理中的實際問題，提升企業(yè)核心競爭力。 4. 企業(yè)培訓(xùn)服務(wù) 億成人力擁有一支專業(yè)的培訓(xùn)師團隊，為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)課程，包括管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。助力員工提升個人能力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 5. 人才測評服務(wù) 億成人力采用先進的人才測評技術(shù)，為企業(yè)提供人才測評服務(wù)，包括心理測評、職業(yè)能力測評、綜合素質(zhì)測評等。幫助企業(yè)選拔、培養(yǎng)和留用優(yōu)秀人才。 三、最近動態(tài) 1. 深化與高校合作 近日，億成人力與多所高校達成戰(zhàn)略合作，共同開展校企合作項目。通過校企合作，億成人力將進一步拓寬人才選拔渠道，為高校學(xué)生提供實習(xí)、就業(yè)機會。 2. 推出“億成人力在線”平臺 為滿足客戶日益增長的人力資源服務(wù)需求，億成人力近日推出了“億成人力在線”平臺。該平臺集人才招聘、人力資源外包、企業(yè)培訓(xùn)、人才測評等功能于一體，為客戶提供便捷、高效的一站式人力資源服務(wù)。 3. 榮獲“優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”稱號 在近期舉辦的陜西省人力資源服務(wù)行業(yè)評選活動中，億成人力憑借卓越的服務(wù)質(zhì)量和良好的口碑，榮獲“優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”稱號。這是對億成人力多年來努力的肯定，也是對未來發(fā)展的激勵。 4. 參與國家人力資源服務(wù)標準化試點項目 億成人力積極參與國家人力資源服務(wù)標準化試點項目，致力于推動人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范化、標準化發(fā)展。通過參與試點項目，億成人力將進一步優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)品質(zhì)。 四、未來展望 億成人力將繼續(xù)秉承“以人為本，服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，以市場需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)品質(zhì)。在未來的發(fā)展中，億成人力將致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商，為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升。同時，億成人力還將積極參與行業(yè)標準的制定和推廣，為人力資源服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。

【薪資福利】只要得好隨時都有可能漲工資底薪加提成 【團隊氛圍】團隊配合嫻熟默契分工明確

工資太低，還有就是伙食太差，別的還好吧。

管理有問題，領(lǐng)導(dǎo)還是太年輕了。庫房人員都很懶散。

工資低，福利待遇差，工資不按時發(fā)，上班有時間下班莫時間

人員流動性大，皮包公司吧，就是個競標公司