遵義萬壽花園酒店管理有限公司簡(jiǎn)介 遵義萬壽花園酒店管理有限公司，成立于20XX年，是一家集酒店管理、餐飲服務(wù)、旅游咨詢、會(huì)議接待為一體的綜合性服務(wù)企業(yè)。公司秉承“以人為本，追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為顧客提供高品質(zhì)的住宿體驗(yàn)和全方位的服務(wù)。以下是公司詳細(xì)介紹： 一、公司歷史 遵義萬壽花園酒店管理有限公司的前身是成立于20XX年的遵義市萬壽花園酒店，經(jīng)過多年的發(fā)展，公司逐步形成了以酒店管理為核心，多元化發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局。在2010年，公司正式更名為遵義萬壽花園酒店管理有限公司，標(biāo)志著公司邁入了新的發(fā)展階段。 自成立以來，遵義萬壽花園酒店管理有限公司始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以顧客需求為出發(fā)點(diǎn)，不斷提升自身管理水平和服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過多年的努力，公司已成為遵義地區(qū)酒店行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，贏得了廣大顧客的信賴和好評(píng)。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 酒店管理 公司旗下?lián)碛腥f壽花園酒店、萬壽花園度假村等多家酒店，提供各類客房、套房、商務(wù)間等不同檔次的住宿服務(wù)。酒店設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)雅，服務(wù)周到，是商務(wù)旅客和休閑游客的理想選擇。 2. 餐飲服務(wù) 酒店設(shè)有多個(gè)餐廳和宴會(huì)廳，提供中式、西式、地方特色等多種菜系，滿足不同顧客的口味需求。同時(shí)，酒店還承接各類宴會(huì)、酒會(huì)、商務(wù)宴請(qǐng)等餐飲服務(wù)。 3. 旅游咨詢 公司擁有一支專業(yè)的旅游咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為顧客提供國(guó)內(nèi)外旅游線路推薦、酒店預(yù)訂、門票購(gòu)買、導(dǎo)游服務(wù)等一站式旅游解決方案。 4. 會(huì)議接待 酒店設(shè)有多個(gè)會(huì)議室，可滿足不同規(guī)模和類型的會(huì)議需求。公司提供專業(yè)的會(huì)議策劃、布置、設(shè)備租賃、翻譯等一站式會(huì)議接待服務(wù)。 三、最近動(dòng)態(tài) 1. 投資新建酒店 為滿足市場(chǎng)需求，遵義萬壽花園酒店管理有限公司近期投資新建了一家五星級(jí)酒店，預(yù)計(jì)將于20XX年開業(yè)。新酒店將進(jìn)一步提升公司品牌形象，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 2. 引進(jìn)高端品牌 公司成功引進(jìn)了國(guó)際知名酒店品牌，將國(guó)際化的服務(wù)理念和管理模式引入酒店行業(yè)，為顧客提供更高品質(zhì)的住宿體驗(yàn)。 3. 社會(huì)責(zé)任活動(dòng) 遵義萬壽花園酒店管理有限公司積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)愛弱勢(shì)群體，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。近期，公司組織員工開展了關(guān)愛留守兒童、支持環(huán)保等公益活動(dòng)，贏得了社會(huì)各界的贊譽(yù)。 4. 榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng) 在20XX年度，遵義萬壽花園酒店管理有限公司榮獲“貴州省優(yōu)秀酒店管理企業(yè)”稱號(hào)，這是對(duì)公司在酒店行業(yè)取得的優(yōu)異成績(jī)的肯定。 總之，遵義萬壽花園酒店管理有限公司自成立以來，始終秉持“以人為本，追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷提升自身實(shí)力，為廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。未來，公司將繼續(xù)致力于酒店行業(yè)的發(fā)展，為顧客創(chuàng)造更多價(jià)值，為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。

還行，物是人非，領(lǐng)導(dǎo)換了。

【薪資福利】工資不好。要求高，和其他店比起來還是差點(diǎn)。公司辭退我也沒有賠償 【其他】一般

【薪資福利】這個(gè)就是看自己的工作情況，沒底薪，自己跑得多就掙得多，多勞多得，出租行業(yè)就是比運(yùn)氣，沒什么意思，還落得一身病 【個(gè)人發(fā)展】根本就沒有發(fā)展前途，

還可以，只是公司管理機(jī)制有點(diǎn)問題，沒什么上升空間，算是家族企業(yè)

怎么說呢，現(xiàn)在貴州的廠都有一個(gè)通病，職員比工人多，管理人員沒有主見，很難溝通，上級(jí)習(xí)慣發(fā)布義務(wù)加班，最不能理解的是最高決定人員還支持，這就是剝削吧，四海，呵呵，不予評(píng)論

超負(fù)荷工作量管理層一群山上下來的

只想說招聘之人素質(zhì)差，差，差，

沒有聯(lián)系到幾天了都沒得消息，是不是假的。

起步的時(shí)候管理有點(diǎn)亂，現(xiàn)在想想應(yīng)該好些了吧，作為銷售公司工作環(huán)境可以接受，工資待遇看任務(wù)完成情況，達(dá)標(biāo)的話還是不錯(cuò)，