公司還行，在總部辛苦但是能學(xué)點東西同事相處也可以，分廠就不太好

還可以，公司環(huán)境位置都挺好，老板同事都和睦

工資2200到不上限，這么久了，還是2200。

一般一般混口飯吃可以的想發(fā)財?shù)膭e進(jìn)就這么說

強度很大，經(jīng)常加班，績效難拿，個人發(fā)展空間不大

環(huán)境還可以，就是待遇不怎么樣

江蘇正易傳媒有限公司 江蘇正易傳媒有限公司，成立于2005年，是一家專注于傳媒領(lǐng)域，集廣告策劃、媒體運營、內(nèi)容制作、活動執(zhí)行于一體的綜合性企業(yè)。公司秉承“創(chuàng)新、專業(yè)、誠信、共贏”的經(jīng)營理念，以市場為導(dǎo)向，為客戶提供全方位的傳媒服務(wù)，助力品牌在激烈的市場競爭中脫穎而出。 一、公司歷史 江蘇正易傳媒有限公司自成立以來，始終緊跟國家政策導(dǎo)向，積極響應(yīng)市場需求，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍。公司歷經(jīng)十余年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，形成了以廣告策劃為核心，涵蓋媒體運營、內(nèi)容制作、活動執(zhí)行等多元化業(yè)務(wù)體系。 1. 創(chuàng)業(yè)初期：2005年，江蘇正易傳媒有限公司在南京成立，主要業(yè)務(wù)為廣告代理、媒體策劃。公司以敏銳的市場洞察力，為客戶提供專業(yè)的廣告服務(wù)，迅速在業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。 2. 業(yè)務(wù)拓展：2008年，公司開始涉足媒體運營領(lǐng)域，與多家知名媒體建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，為客戶提供更為豐富的媒體資源。同時，公司加大內(nèi)容制作力度，為客戶提供一站式服務(wù)。 3. 多元發(fā)展：2013年，江蘇正易傳媒有限公司進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，涉足活動執(zhí)行領(lǐng)域，為客戶提供全方位的策劃、組織、執(zhí)行服務(wù)。公司以專業(yè)、高效的服務(wù)，贏得了眾多客戶的信賴。 4. 穩(wěn)步發(fā)展：2018年，公司正式成立江蘇正易傳媒有限公司，標(biāo)志著公司在傳媒領(lǐng)域的發(fā)展邁上新臺階。公司以全新的面貌，為客戶提供更加專業(yè)、全面的服務(wù)。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 江蘇正易傳媒有限公司業(yè)務(wù)涵蓋廣告策劃、媒體運營、內(nèi)容制作、活動執(zhí)行等多個領(lǐng)域，主要產(chǎn)品和服務(wù)如下： 1. 廣告策劃：為客戶提供品牌定位、廣告創(chuàng)意、媒介策劃、廣告投放等一站式服務(wù)。 2. 媒體運營：與全國多家知名媒體建立合作關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的廣告資源。 3. 內(nèi)容制作：涵蓋影視廣告、平面廣告、新媒體廣告等多種形式，滿足客戶多樣化需求。 4. 活動執(zhí)行：為客戶提供活動策劃、場地布置、現(xiàn)場執(zhí)行、物料制作等全方位服務(wù)。 5. 品牌推廣：利用線上線下渠道，為客戶提供品牌策劃、品牌推廣、品牌傳播等服務(wù)。 三、最近動態(tài) 1. 技術(shù)創(chuàng)新：為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，江蘇正易傳媒有限公司不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高內(nèi)容制作水平。近期，公司成功研發(fā)了一套適用于廣告策劃和媒體運營的智能系統(tǒng)，有效提高了工作效率。 2. 合作拓展：公司與多家知名企業(yè)、政府機構(gòu)建立合作關(guān)系，共同推動傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近期，公司成功承辦了一場大型公益活動，得到了社會各界的一致好評。 3. 人才培養(yǎng)：江蘇正易傳媒有限公司重視人才培養(yǎng)，定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工專業(yè)素養(yǎng)。公司還積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 4. 社會責(zé)任：公司積極參與社會公益事業(yè)，關(guān)注弱勢群體，傳遞正能量。近期，公司組織了一次愛心捐贈活動，為貧困地區(qū)兒童送去溫暖。 總之，江蘇正易傳媒有限公司憑借專業(yè)的團(tuán)隊、豐富的經(jīng)驗、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在傳媒領(lǐng)域取得了顯著成績。未來，公司將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、專業(yè)、誠信、共贏”的經(jīng)營理念，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的傳媒服務(wù)，助力品牌實現(xiàn)更大價值。

不好，以前挺好的，現(xiàn)在根本不人性化了。

看看有的主管自已為是，不為工人好的主管還是大部分的，所以為什么仍然會有人留下，大部分人考慮到家庭，老員工考慮到孩子，只能選擇留下，體制死板僵化，不信去調(diào)查。

其他不多說，主要看中的是住宿，五險一金，工作環(huán)境一般。倒12小時還是有些累的