加班不給加班費(fèi)還爛扣工資老板懶的很動(dòng)不動(dòng)就罵人

工資按時(shí)發(fā)放的，月休三天，供吃供住，每月開員工大會(huì)

去過她們酒店人事部問了，她們?cè)谡械氖欠?wù)員，

工資低待遇不好，不過挺自由的

工資低 福利差 拖欠工資時(shí)間長(zhǎng) 飯?zhí)蔑埐怂曝i潲。

工作壓力大，工作量多，做樓面的話會(huì)經(jīng)常加班

招聘不談工資，條件苛刻，估計(jì)打算請(qǐng)機(jī)器人。

不好。要交錢的。不建議去。

清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司簡(jiǎn)介 一、公司歷史 清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司成立于1995年，位于廣東省清遠(yuǎn)市，是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝制造企業(yè)。公司自成立以來，始終秉持“誠(chéng)信為本，質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為全球客戶提供高品質(zhì)的服裝產(chǎn)品。 公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已形成了一套完善的現(xiàn)代化管理體系，擁有先進(jìn)的服裝生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，以及一批經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司憑借卓越的品質(zhì)和良好的口碑，贏得了國(guó)內(nèi)外客戶的廣泛認(rèn)可。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司主要從事各類服裝產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與生產(chǎn)，主要產(chǎn)品包括： 1. 男士西裝：包括商務(wù)西裝、休閑西裝、禮服等，產(chǎn)品風(fēng)格多樣，滿足不同場(chǎng)合的需求。 2. 女士西裝：包括職業(yè)裝、休閑裝、晚禮服等，款式新穎，時(shí)尚大方。 3. 男女童裝：針對(duì)兒童成長(zhǎng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出舒適、時(shí)尚、健康的童裝產(chǎn)品。 4. 運(yùn)動(dòng)服裝：結(jié)合運(yùn)動(dòng)時(shí)尚潮流，推出各類運(yùn)動(dòng)T恤、運(yùn)動(dòng)褲、運(yùn)動(dòng)鞋等。 5. 家居服：以舒適、溫馨為設(shè)計(jì)理念，生產(chǎn)出各類家居服、睡衣等。 6. 職業(yè)裝：為企事業(yè)單位定制各類職業(yè)裝，滿足客戶個(gè)性化需求。 公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、東南亞、中東等國(guó)家和地區(qū)，深受消費(fèi)者喜愛。 三、最近動(dòng)態(tài) 1. 技術(shù)升級(jí)：為提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司引進(jìn)了國(guó)際先進(jìn)的服裝生產(chǎn)設(shè)備，對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行了全面升級(jí)。 2. 品牌建設(shè)：公司加大品牌推廣力度，參加國(guó)內(nèi)外各類服裝展覽會(huì)，提升品牌知名度和影響力。 3. 市場(chǎng)拓展：積極開拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，與多家知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 4. 社會(huì)責(zé)任：清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極參與公益活動(dòng)，關(guān)愛員工，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。 5. 環(huán)保生產(chǎn)：公司致力于綠色生產(chǎn)，采用環(huán)保材料，減少對(duì)環(huán)境的影響，為構(gòu)建美麗中國(guó)貢獻(xiàn)力量。 清遠(yuǎn)寶昌制衣有限公司將繼續(xù)秉承“誠(chéng)信為本，質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為我國(guó)服裝行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。未來，公司將繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。

福利待遇方面還是不錯(cuò)，就是公司的一些高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下面的員工做出的承諾不能很好的實(shí)現(xiàn)，還經(jīng)常不顧員工的利益隨意更改和否定員工做出的努力。