【工作環(huán)境】環(huán)境太差工資又不高，好在工資穩(wěn)定發(fā) 【個人發(fā)展】沒有太多發(fā)展前途每天有送不完的貨，哎

【工作強(qiáng)度】工作強(qiáng)度大工作時間長沒有休息日，工資待遇不是特別的符合自己理想

你們公司面試領(lǐng)導(dǎo)根本不懂服裝行業(yè)，問的問題很古板

還行吧，至少工資不拖欠

放假福利還好漲薪看能了流動性比較大有餐補(bǔ)

杭州新草文化傳播有限公司，成立于2008年，是一家專注于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。公司秉承“創(chuàng)新、專業(yè)、共贏”的理念，致力于為客戶提供全方位的文化傳播解決方案。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，新草文化已成長為業(yè)內(nèi)知名的文化創(chuàng)意企業(yè)，旗下?lián)碛卸鄠€子公司和品牌，業(yè)務(wù)遍及全國。 一、公司歷史 1. 創(chuàng)立初期（2008-2010年）：新草文化成立之初，以提供文化活動策劃、廣告設(shè)計(jì)、影視制作等業(yè)務(wù)為主。公司團(tuán)隊(duì)?wèi){借專業(yè)的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，迅速在市場上嶄露頭角。 2. 發(fā)展壯大（2011-2015年）：隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，新草文化開始涉足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的其他領(lǐng)域，如展覽展示、教育培訓(xùn)、旅游開發(fā)等。在此期間，公司成功打造了多個知名品牌，業(yè)務(wù)范圍逐漸擴(kuò)大。 3. 深耕細(xì)作（2016年至今）：新草文化在鞏固現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深耕細(xì)作，提升服務(wù)質(zhì)量。公司注重人才培養(yǎng)，引進(jìn)了一批行業(yè)精英，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 文化活動策劃：新草文化擁有一支專業(yè)的策劃團(tuán)隊(duì)，為各類活動提供創(chuàng)意策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期總結(jié)等服務(wù)。業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)年會、慶典活動、慈善晚會、文化藝術(shù)節(jié)等。 2. 廣告設(shè)計(jì)：公司提供廣告策劃、設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布等一站式服務(wù)，包括平面廣告、戶外廣告、新媒體廣告等。 3. 影視制作：新草文化具備專業(yè)的影視制作團(tuán)隊(duì)，提供影視策劃、拍攝、剪輯、后期制作等服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)宣傳片、廣告片、微電影等。 4. 展覽展示：公司致力于為客戶提供展覽展示一體化解決方案，包括展覽設(shè)計(jì)、展臺搭建、現(xiàn)場管理等服務(wù)。 5. 教育培訓(xùn)：新草文化依托豐富的行業(yè)資源，為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)課程，涵蓋市場營銷、管理提升、專業(yè)技能等多個領(lǐng)域。 6. 旅游開發(fā)：公司整合旅游資源，打造特色旅游線路，為客戶提供一站式旅游服務(wù)。 三、最近動態(tài) 1. 2023年，新草文化成功簽約多個大型項(xiàng)目，如某知名企業(yè)的品牌宣傳片制作、某城市的文化藝術(shù)節(jié)策劃等。 2. 公司與多家高校建立合作關(guān)系，開展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為社會輸送更多優(yōu)秀人才。 3. 新草文化積極參與公益事業(yè)，為貧困地區(qū)開展文化支教活動，助力鄉(xiāng)村振興。 4. 公司加大科技創(chuàng)新力度，引入先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，提升業(yè)務(wù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量。 5. 新草文化成功舉辦多場行業(yè)論壇和交流活動，為業(yè)內(nèi)同仁提供交流平臺。 總之，杭州新草文化傳播有限公司自成立以來，始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新，為客戶提供高品質(zhì)的文化傳播服務(wù)。未來，新草文化將繼續(xù)秉持初心，以更加專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，助力我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。

電商要打包員不是倉庫管理員

住的一般，工資還可以，沒有年終獎，團(tuán)隊(duì)氛圍有的項(xiàng)目不行

去過面試，工資太低，休一天

外勤人員工時較長、福利很少、工資較同行中比較低、工資體系和管理體制不完善、工作內(nèi)容比較繁瑣、公司內(nèi)部不夠和諧