【工作環(huán)境】環(huán)境很好，就是經(jīng)常停水。 【團(tuán)隊氛圍】同事很友善，而且經(jīng)常一起互動？很有愛

面試都是正常面試就是需要去體檢，體檢大概要200到300塊

工作環(huán)境還好，壓力不大，福利不好，團(tuán)隊氛圍不行。

還可以，就是哪里的線長太屌了，不想干

時趣互動（北京）科技有限公司廣州分公司，成立于2015年，是一家專注于為品牌提供全方位數(shù)字營銷解決方案的創(chuàng)新型企業(yè)。公司秉承“創(chuàng)意、技術(shù)、服務(wù)”的理念，致力于為客戶提供精準(zhǔn)、高效、個性化的營銷服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)品牌價值的最大化。 一、公司歷史 時趣互動起源于北京，自成立以來，憑借敏銳的市場洞察力和專業(yè)的團(tuán)隊實力，迅速在數(shù)字營銷領(lǐng)域嶄露頭角。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司業(yè)務(wù)已覆蓋全國多個城市，形成了以北京、上海、廣州、深圳為中心的全國營銷網(wǎng)絡(luò)。 在發(fā)展過程中，時趣互動始終堅持以客戶需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。公司積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，形成了以大數(shù)據(jù)、人工智能、社交媒體等為核心的技術(shù)優(yōu)勢。憑借這些優(yōu)勢，時趣互動贏得了眾多知名企業(yè)的信賴，成為眾多品牌的首選合作伙伴。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 時趣互動為客戶提供以下業(yè)務(wù)和產(chǎn)品： 1. 數(shù)字營銷策略：根據(jù)客戶需求，制定全方位的數(shù)字營銷策略，包括品牌定位、市場調(diào)研、競品分析等。 2. 社交媒體運營：為客戶提供專業(yè)的社交媒體運營服務(wù)，包括微博、微信、抖音等平臺的內(nèi)容策劃、執(zhí)行、運營和數(shù)據(jù)分析。 3. 大數(shù)據(jù)營銷：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，為客戶提供精準(zhǔn)的用戶畫像、市場分析和營銷策略，助力企業(yè)實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷。 4. 互動營銷：通過線上線下活動、KOL合作、網(wǎng)紅營銷等方式，提高品牌知名度和用戶粘性。 5. 網(wǎng)絡(luò)廣告：為客戶提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)廣告投放服務(wù)，包括搜索引擎廣告、信息流廣告、短視頻廣告等。 6. 電商平臺運營：為電商平臺提供品牌推廣、產(chǎn)品營銷、用戶運營等服務(wù)，助力電商平臺提升業(yè)績。 時趣互動擁有自主研發(fā)的多個產(chǎn)品，包括： 1. 時趣大數(shù)據(jù)平臺：基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，為客戶提供精準(zhǔn)的用戶畫像、市場分析和營銷策略。 2. 時趣社交媒體管理系統(tǒng)：幫助客戶實現(xiàn)社交媒體平臺的精細(xì)化運營。 3. 時趣互動營銷平臺：為客戶提供線上線下活動策劃、執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析。 三、最近動態(tài) 1. 時趣互動成功簽約某知名快消品牌，為其提供全案數(shù)字營銷服務(wù)，助力品牌實現(xiàn)業(yè)績增長。 2. 時趣互動與某知名互聯(lián)網(wǎng)公司達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同開發(fā)人工智能技術(shù)在數(shù)字營銷領(lǐng)域的應(yīng)用。 3. 時趣互動廣州分公司舉辦“創(chuàng)意無限，營銷未來”主題沙龍，邀請行業(yè)專家分享數(shù)字營銷最新趨勢和實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 時趣互動入選“中國數(shù)字營銷十大創(chuàng)新企業(yè)”，彰顯公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。 5. 時趣互動與某知名電商平臺達(dá)成深度合作，共同打造線上線下融合的營銷模式。 總之，時趣互動（北京）科技有限公司廣州分公司始終秉持創(chuàng)新、務(wù)實的精神，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)字營銷服務(wù)。未來，公司將繼續(xù)深耕行業(yè)，不斷提升自身實力，助力更多企業(yè)實現(xiàn)品牌價值最大化。

就是太累了，不然也還可以

【薪資福利】薪資待遇還可以環(huán)境也不錯喜歡熱鬧的可以考慮一下的晉升空間大適合年輕人

離家太遠(yuǎn)，整個行業(yè)現(xiàn)在也不太景氣，另外晉升空間太小。

大平臺成長很快，適合一些處于上升階段的美導(dǎo)去學(xué)習(xí)。工資因每個品牌不同而有所差異，有點吃大鍋飯的感覺。

各有各的好處，時間挺好的，工資太低，漲得幅度太少，人員流動性很大