環(huán)境不怎么樣，經(jīng)常加班，每周單休，老公司系統(tǒng)不怎么完善，底薪3000，突破8000傭金才有提成，正常工資4000多

待遇好，普工工資平均4300一個月，大專4700，本科6500，就是宿舍沒空調(diào)，車間味道不好聞

現(xiàn)在差極了，公司沒底薪，還到處扣錢，租出去一套三房的房子1700，自己只拿到不到500塊錢，各種的電子試題都要70塊錢，還要自己交，沒有發(fā)工資，讓自己先掏錢。

累死，里面的領(lǐng)導(dǎo)都是不把員工當(dāng)人對待，可能只要在里面上過班的出來了都不會再想回去了吧。記得那會2018年冬天，銀隆為了當(dāng)年的補貼(因為過了2018年國家對新能源的補貼會降低)，讓我們通宵加班趕生產(chǎn)，好多人不愿意，上面領(lǐng)導(dǎo)直接就把整個園區(qū)封鎖了，不讓進出，弄得大家沒辦法去報警了，警察來了才放人出去的！更搞笑的是2018年端午節(jié)的時候銀隆什么福利都沒有，就給我們一人發(fā)了一瓶風(fēng)油精，而且還是我們自己車間的罰款買的風(fēng)油精！真的銀隆對一線員工毫無人性可言，我奉勸各位不要去銀??！

自成立以來，漂流蛙獲得了網(wǎng)友提交的超過1萬多條評論，覆蓋了3000多家企業(yè)，去年最高峰是一個月有150w網(wǎng)友訪問，應(yīng)該是幫助了不少網(wǎng)友在找工作時少踩了坑。 因此我們希望通過用戶分紅計劃，給這批提交評論的網(wǎng)友更好的回報，不僅僅是精神上的，而是物質(zhì)上的，畢竟現(xiàn)在經(jīng)濟太差，大家賺錢都不容易，也希望激勵更多的網(wǎng)友提交真實、客觀的評論，能夠盡早覆蓋全國大多數(shù)企業(yè)（也為產(chǎn)品升級迭代功能提供資金）。 因此，我們會非常小心翼翼的開始嘗試招聘業(yè)務(wù)，然后將平臺收入的30-50%分紅給提交評論的用戶，根據(jù)評論的內(nèi)容質(zhì)量、閱讀量、用戶反饋等數(shù)據(jù)，（今日之前提交的早期用戶的評論，會有更多的曝光量、置頂?shù)臋?quán)益）。 至于為什么是30-50%這個數(shù)，因為我們發(fā)現(xiàn)那些大的招聘平臺，都是把30-50%的收入當(dāng)廣告費投出去了，呵呵，還不如分為提交評論的用戶來的實在～ 目前準備開展的包括： 1、眾包等兼職類，如餓了么蜂鳥眾包，美團眾包，以后包括數(shù)據(jù)標注、采集等跟企業(yè)直接合作的眾包崗位 2、內(nèi)推：認證通過的用戶發(fā)布所在企業(yè)的內(nèi)推職位 3、企業(yè)直聘 （勞務(wù)派遣、中介代理、獵頭的暫時不做，因為太魚龍混雜了，等到數(shù)據(jù)比較全，能給這些勞務(wù)派遣、中介、獵頭做評級的時候） 當(dāng)然，因為人手有限，因此這些動作，包括產(chǎn)品功能的升級，需要一點點慢慢迭代，請大家不要著急

工資到手兩千多，王府井是屬于待的久工資才會高，而且過年不放假，輪休。

各種套路，工資太低，說好的下班時間下不了班，推不出去會員卡還罰款，晚上十一點多才能下班，太累了！

底薪2k多，壓一個月工資，夏天挺閑的，冬天忙，淡季收入也低，工資一個月四千多，沒社保五險一金，包住不包吃，旺季工資會高點，5k-6k左右

工作環(huán)境良好，領(lǐng)導(dǎo)都具有親和力，做六休一，早九晚六的，但是薪資偏低，不允許產(chǎn)生加班費

天天直落，一個月休假一天都算好了，早上開會還要被罵