去了匯川啥都不會就學會打螺絲了，每天都是低頭工作，手忙腳亂的，時間久了腿腫頸椎痛腰痛，特別是剛開始使用電批的時候，手指頭都要腫上一兩個月，這都不算什么，還要你自己拿物料，近二十斤左右的箱子都要你自己拿，不要指望別人幫你，如果是線上老員工不忙的話可能會偶爾幫幫你，但是幾乎都是靠自己，而且流水線永遠都不會停，除非你找到熟悉你的崗位，而且不會犯錯誤的人可以偶爾替一下你。不過這也得你遇到一個好說話的組長，遇到不好的組長你連有事請假都不同意，就連辭職都是拖拖拉拉的。 并且我的崗位還算好的，四樓的插件更不好做，那么小的元器件你要一個一個的插進板子里面，元器件大小不過5mm，你眼睛再怎么好也都廢了，而且每天燈光都是非常亮的，剛開始會刺眼不適等，后來眼睛就看什么都不舒服。

人員流動性很大，主要是因為工資低，公司還會經(jīng)?？荚?，單雙休，加班要看忙不忙，正常一般不加班，不過加班費也沒多少。中午一頓飯有餐補，也有提供住宿，條件還可以，但是要求晚上9點還是10點之前必須回宿舍，不可以在外面過夜，如果要過夜就要和主管或經(jīng)理提前打報告，還不一定同意。年終獎的話沒有什么標準，發(fā)多少基本看心情。

干過半年，公司會提供宿舍，1250一個月房租，押金要500，底薪比周圍房產(chǎn)中介略高一些，但是提成只有10%。工作時間從早上9點到晚上11點，除去中午到晚上各一小時吃飯時間之外， 一直不停的打電話。

工資不按時開，工資低，就3500，加班沒有加班費。丟東西原價賠償，任務完不成還罰款！底薪很少！新人慎重呀

【工作環(huán)境】項目大多數(shù)都是在村里面，灰塵大 【工作強度】每個項目的管理方式不一樣，有些項目的領導就是明明事情白天已經(jīng)做完了，晚上還是要你在辦公室坐到那個點兒才能下班 【薪資福利】這個要看你掛了哪些證和你的崗位了 【團隊氛圍】這個就要看你到的那個項目的項目經(jīng)理好不好了 【個人發(fā)展】這個要靠自己，多考證吧

徒有一個國企的虛名，單位里老齡化嚴重，很多人都屬于熬日子，工資低的要死，底層員工活多的要命，還要隨時做好準備被扔到鳥不拉屎的地方去看工程，當苦力，毫無前途可言，誰去誰后悔，打分要是有負分這個選項我都不會給1分。

【團隊氛圍】出門掙錢，哪都一樣，不要要求太高，也別期望太高，認真對自己負責

首先，武漢法雷奧技術中心沒有什么核心業(yè)務，所謂的軟件開發(fā)都是在給國外做外包的，干著在國外不受待見的工作，招的人都是當廉價勞動力在壓榨，號稱車燈行業(yè)的富士康，每天都要加班，也學不到什么技術。 其次，業(yè)務下滑很嚴重，管理極其混亂，員工待遇自然也差。里面的領導、hr素質更差，都是沒能力沒地方去，只能留下來混日子的。公司有訂單的時候就拼命招人，沒有訂單沒業(yè)務的時候想法設法裁掉你，不給賠償，特別是試用期員工，最先被開刀，就算你試用了5個月，也要雞蛋里挑骨頭說你不合格，離職的員工幾乎都被坑過，勞動仲裁非常多，一查就有。 最后，知乎上很多洗的，說什么培訓好，食堂好，能學到很多東西，呵呵。要么就是hr寫的軟文，要么就是員工為了賺內推獎金的，毫無節(jié)操，什么錢都要賺。那種寫的很長，排版有模有樣，配著精美圖片的，千萬小心。

在中興華干了幾個月就離職了，工資特別低，起薪3500，出差補助一天80，還得年報結束后才能拿。項目經(jīng)理特別傻逼，在她手下的助理來一個走一個，沒有干的久的，可見這個所壓根留不住什么人。

昆侖燃氣雖然是中石油的，不過中石油一直想要甩掉下游的天然氣企業(yè)，因為行業(yè)本身前景就很一般，昆侖燃氣自己做的又不好，如果哪天真的被甩開，昆侖可以說是什么競爭力都沒有。不過就算沒被甩開，也不建議新人來，公司本身待遇很低，也學不到什么真東西，大家都是在混，領導也是在混，管理很混亂，總之不推薦。