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科森科技東臺(tái)有限公司

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公司及產(chǎn)品、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
科森科技東臺(tái)有限公司隸屬于昆山科森科技股份有限公司。 昆山科森科技股份有限公司成立于2010年,注冊(cè)資金4.9億元,是專業(yè)從事精密結(jié)構(gòu)件研發(fā)、制造與服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),公司于2017年2月9日在上海證券交易所主板上市,股票簡(jiǎn)稱:科森科技,... 全文
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:科森科技東臺(tái)有限公司
曾用名:-
法人代表:黃偉
成立時(shí)間:2014-12-18 注冊(cè)資本:79500萬(wàn)人民幣
信用代碼:9132098132399218XL
參保人數(shù):349
注冊(cè)地址:東臺(tái)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)緯六路5號(hào)
創(chuàng)始人/老板/董事長(zhǎng)背景簡(jiǎn)介
徐金根先生:1969年出生,漢族,中國(guó)國(guó)籍,無(wú)境外永久居留權(quán),大專學(xué)歷,2000年8月至2004年7月任科楠電子(昆山)有限公司管理部經(jīng)理;2004年7月至2013年7月任昆山開(kāi)源金屬熱處理有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理;2003年8月至2015... 全文
官網(wǎng)地址
客服電話
0515-85399877
企業(yè)性質(zhì):國(guó)企、私企還是外企
民營(yíng)企業(yè) 公司前十大股東為:徐金根;王冬梅;徐小藝;沈麗華;全國(guó)社?;鹚牧阋唤M合;顧建興;TAN CHAI HAU;向雪梅;李進(jìn);香港中央結(jié)算有限公司 前十大股東持股比例合計(jì):46.41%
是上市公司嗎?
股票簡(jiǎn)稱:科森科技,股票代碼:603626.SH
總部地址
鹽城市東臺(tái)市緯6路5號(hào)
相關(guān)公司
中建六局
大型央企沒(méi)的說(shuō),央企有的好處基本都有,央企的毛病也基本都有。然后施工單位,出差是肯定的,福利待遇這個(gè)看你個(gè)人預(yù)期吧。
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連云港東方國(guó)際集裝箱公司
工資可以,焊工270一天包吃住,一天12個(gè)鐘,工作強(qiáng)度太大了,要特別能吃苦才干的下去,夏天很熱,宿舍條件不錯(cuò),伙食絕對(duì)可以,年紀(jì)大的干不錯(cuò),沒(méi)有結(jié)婚的就不要干了
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五礦二十三冶
國(guó)企,撐不死,餓不著。工作內(nèi)容單一,工作量大,休假少,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)倒是挺多,適合年輕人成長(zhǎng)。
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長(zhǎng)沙遠(yuǎn)大住宅工業(yè)公司
環(huán)境不太好,車間灰塵比較多,有些噪聲污染,工作時(shí)間長(zhǎng),工資是每個(gè)月5號(hào)就發(fā)了,發(fā)的快,不拖欠工資,工資一般都是4800到5200,就是干活時(shí)間太長(zhǎng),住他們的,吃自己的
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常州格力博公司
1.加班文化重,每天七點(diǎn)左右 2.人際關(guān)系環(huán)境較復(fù)雜,工作需多考慮 3.工作比較飽和
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四川宏發(fā)電聲有限公司
環(huán)境還可以。一個(gè)月有四天假。兩班倒。請(qǐng)假比較難難。工資一般吧,不到4000?;锸巢诲e(cuò),吃飯補(bǔ)貼太低,建議高一點(diǎn)。
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上汽大眾汽車南京分公司
環(huán)境還行,能吃苦就行,工作時(shí)間和大部分單位一樣沒(méi)什么好說(shuō)的,到手工資4千左右吧,會(huì)包一頓飯,每月飯卡有500左右飯錢。
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成都市和樂(lè)門業(yè)有限公司
工廠偏僻,環(huán)境不好,灰太大,聲音嘈雜,寢室全是油漆味,上班太早,一般6點(diǎn)鐘就上班了,扣錢太多,里面社保不好買,每個(gè)月月底加班,工資又低。
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長(zhǎng)春市燈泡電線有限公司
感覺(jué)現(xiàn)在的福利待遇挺不錯(cuò)的,平均月工資三千+,供吃供住,就是有些方面不太人性化,沒(méi)活的時(shí)候不給休息,有活的時(shí)候就忙的跟狗似的
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2.86
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常州盛世康禾生物公司
面試過(guò)后不了了之,第一次面試是我自己追著人事的,面試完是自己追著人事問(wèn)結(jié)果的,說(shuō)晚上之前給回復(fù)的,后來(lái)沒(méi)追問(wèn)了,兩天都沒(méi)回復(fù),特殊時(shí)期很理解企業(yè)的一些東西,畢竟我也是一名HPBP,這種工作態(tài)度我覺(jué)得有待提高,即使不需要人,只是為了工作也應(yīng)該給求職者一個(gè)確定的回復(fù),這是一種待人尊重
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