工資低，加班多，工作比較繁瑣。不供吃

簽訂非正式員工合同就不要考慮了，勞務(wù)派遣的新人沒(méi)有合理的培養(yǎng)計(jì)劃，大多搞搞后期資料，學(xué)不到東西，出了公司基本啥也不會(huì)。

主品價(jià)格高，產(chǎn)品沒(méi)有樣品，要求自己投資做市場(chǎng)，包括樣品，公司把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給工作人員，給這種公司點(diǎn)個(gè)贊，牛逼

里面管理苛刻，管理混亂，請(qǐng)假難過(guò)登天，不給打電話請(qǐng)，要來(lái)到上車間請(qǐng)，不是什么大事不給請(qǐng)，大到要去醫(yī)院開(kāi)證明才給請(qǐng)假，不來(lái)就是曠工，不包吃，充多少扣多少，這個(gè)廠休年假不是你想什么時(shí)候想休就休的，要提前一個(gè)月講，還要等她們安排你幾號(hào)開(kāi)始休就休，在里面做得越久的，就會(huì)給你換更難做的崗位給你讓你做不下去，管理心嘿的很，橋頭拉幾嘿?gòu)S一間

工作環(huán)境一般，但是工作強(qiáng)度不低，經(jīng)常會(huì)優(yōu)化人員，漲工資也不多，干三年了還不到三千

別去上班 ，工作不好，工資又低，隨時(shí)還可能放假，一放假就是半個(gè)月，工資只拿1000，上250個(gè)小時(shí)。才拿2700

對(duì)員工太刻薄了，一天休息日都沒(méi)有，說(shuō)是干半天休半天，一天要上7個(gè)小時(shí)，剩下的就是休半天，這就是上半天休半天。

感覺(jué)還不如歌爾里面好。平均工資3千到四千。

不換系統(tǒng)還好做，換系統(tǒng)盤(pán)庫(kù)太麻煩了，一個(gè)月盤(pán)三次庫(kù)，加上紅帳，對(duì)帳，壓力是有，但都能接受，就是工資不怎么滿意，4000元，加保險(xiǎn)

工作比較累，經(jīng)常加班，規(guī)矩多，氛圍壓抑，晉升靠關(guān)系，待遇還可以，隊(duì)長(zhǎng)能拿到5000多，總體來(lái)說(shuō)年紀(jì)沒(méi)到那種混養(yǎng)老的地步不建議去