懷化市左岸右岸酒吧經(jīng)營管理有限公司是一家位于中國湖南省懷化市的酒吧經(jīng)營管理公司。以下是關(guān)于該公司的簡介： 1. 公司簡介： 懷化市左岸右岸酒吧經(jīng)營管理有限公司成立于XX年，是一家專注于酒吧、餐飲及娛樂行業(yè)經(jīng)營管理的企業(yè)。公司秉承“以人為本、誠信經(jīng)營、追求卓越”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供高品質(zhì)的娛樂體驗(yàn)。 2. 業(yè)務(wù)范圍： 公司主要業(yè)務(wù)包括： （1）酒吧經(jīng)營管理：為客戶提供酒吧開業(yè)策劃、運(yùn)營管理、市場營銷、人員培訓(xùn)等服務(wù)； （2）餐飲服務(wù)：提供特色餐飲、飲品等； （3）娛樂活動策劃：舉辦各類主題派對、演出、活動等； （4）場地租賃：為各類活動提供場地租賃服務(wù)。 3. 企業(yè)文化： 懷化市左岸右岸酒吧經(jīng)營管理有限公司倡導(dǎo)“快樂、激情、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，以客戶需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化服務(wù)，提升客戶滿意度。 4. 發(fā)展歷程： 自成立以來，公司憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的口碑，在懷化市乃至周邊地區(qū)樹立了良好的企業(yè)形象。公司不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，已成功運(yùn)營多家酒吧，成為當(dāng)?shù)刂木瓢山?jīng)營管理企業(yè)。 5. 合作伙伴： 公司積極與國內(nèi)外知名酒吧、餐飲企業(yè)、娛樂機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同拓展市場，實(shí)現(xiàn)共贏。 總結(jié)： 懷化市左岸右岸酒吧經(jīng)營管理有限公司是一家具有較高知名度和良好口碑的酒吧經(jīng)營管理企業(yè)。公司以客戶需求為導(dǎo)向，提供全方位的酒吧、餐飲及娛樂服務(wù)，致力于為消費(fèi)者帶來高品質(zhì)的娛樂體驗(yàn)。

【工作強(qiáng)度】很少加班 【薪資福利】有年終獎，在懷化車行待遇算不錯的 【團(tuán)隊氛圍】除了個別以外，總體來說團(tuán)隊氛圍還不錯

新晃小肥牛食品有限公司是一家專注于牛羊肉加工與銷售的食品企業(yè)，位于中國湖南省新晃侗族自治縣。以下是關(guān)于該公司的簡介： 1. 成立時間：新晃小肥牛食品有限公司成立于20XX年，是一家具有多年發(fā)展歷史的食品企業(yè)。 2. 主營業(yè)務(wù)：公司主要從事牛羊肉的加工、銷售，以及相關(guān)配套產(chǎn)品的研究與開發(fā)。產(chǎn)品包括小肥牛肉片、牛肉丸、牛肉干等。 3. 生產(chǎn)規(guī)模：公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備，年產(chǎn)各類牛羊肉產(chǎn)品可達(dá)XX萬噸。同時，公司還擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊，不斷推出新產(chǎn)品，滿足市場需求。 4. 品牌戰(zhàn)略：新晃小肥牛食品有限公司注重品牌建設(shè)，以“綠色、健康、美味”為產(chǎn)品理念，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的牛羊肉產(chǎn)品。 5. 質(zhì)量管理：公司高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品安全、健康。公司通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得了消費(fèi)者的高度認(rèn)可。 6. 市場拓展：新晃小肥牛食品有限公司產(chǎn)品已銷往全國各地，并在多個省市設(shè)立了分公司。公司積極拓展國內(nèi)外市場，努力成為國內(nèi)牛羊肉行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。 7. 企業(yè)文化：公司秉承“以人為本、追求卓越”的企業(yè)文化，注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。 總之，新晃小肥牛食品有限公司是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售于一體的食品企業(yè)，以其高品質(zhì)的產(chǎn)品和良好的口碑贏得了消費(fèi)者的信賴。在未來的發(fā)展中，公司將繼續(xù)努力，為消費(fèi)者提供更多美味、健康的牛羊肉產(chǎn)品。

這些公司好像都是培訓(xùn)學(xué)員的，沒有具體的工作崗位說白了就是賺培訓(xùn)費(fèi)的。

這個可以，老板挺好的，她會打給你電話，不過后面就看自己的造化了。

需要會做外賬的，懂得避稅這塊，工作滿半年買社保，不是純會計，環(huán)境還可以

人事部門那個負(fù)責(zé)人有點(diǎn)飄，態(tài)度差

太小氣，員工福利差，國家該有的不一定有。

富的富死，窮的窮死，一個人做幾個人的事。

人員流動性比較大，工作壓力不大，但辦公室要負(fù)責(zé)接待，需要酒量好。