家族企業(yè)，管理怎么樣猜猜就知道了。薪資待遇低，想要漲工資，除非你得有關(guān)系，出現(xiàn)問題，就像踢皮球一樣，踢來踢去，最終沒有一個解決的方法。

很假，應(yīng)聘地點不是廠里，去了還要交保險費1500，果斷地放棄了。

卡樂電子（蘇州）有限責(zé)任公司是一家專注于電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。以下是關(guān)于該公司的一些簡介信息： 1. 成立時間：卡樂電子（蘇州）有限責(zé)任公司成立于2002年。 2. 注冊地：公司位于江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)，交通便利，地理位置優(yōu)越。 3. 主營業(yè)務(wù)：公司主要從事消費類電子產(chǎn)品、工業(yè)控制類電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、計算機及周邊設(shè)備、汽車電子等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。 4. 技術(shù)實力：卡樂電子擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團隊，具備較強的技術(shù)創(chuàng)新能力。公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，并擁有多項專利技術(shù)。 5. 產(chǎn)品線：公司產(chǎn)品涵蓋多個領(lǐng)域，如手機、平板電腦、智能穿戴設(shè)備、智能家居等。其中，手機產(chǎn)品線包括智能手機、功能手機等。 6. 市場拓展：卡樂電子產(chǎn)品遠銷國內(nèi)外市場，與多家知名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 7. 企業(yè)文化：公司秉承“誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 8. 社會責(zé)任：卡樂電子關(guān)注員工福利，積極履行社會責(zé)任，致力于環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。 總之，卡樂電子（蘇州）有限責(zé)任公司是一家具有較強實力和市場競爭力的企業(yè)，在電子產(chǎn)品領(lǐng)域取得了顯著成績。

初入社會，所以學(xué)到很多，認識的朋友雖然很多年沒見但聯(lián)系沒斷

九分公司五險一金全部由自己個人承擔(dān)，工資每月發(fā)一部分，年終也不一定能結(jié)清！每月應(yīng)休息的假日還看項目經(jīng)理的臉色！

【工作環(huán)境】宿舍飯菜都不好，而且環(huán)境特別差，非常臟，沒有團隊意識，不適合發(fā)現(xiàn)

環(huán)境一般，工作強度還行。工資太低，不容易漲。

一般吧，畢竟是不合法的公司

實習(xí)工資較低，但工作比較輕松，適合實習(xí)生，想長期發(fā)展的不建議

東洋飲料（常熟）有限公司是一家位于中國江蘇省常熟市的飲料制造企業(yè)。以下是一些關(guān)于該公司的簡介信息： 1. **成立時間**：東洋飲料（常熟）有限公司成立于1995年。 2. **主營業(yè)務(wù)**：公司主要從事飲料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品包括碳酸飲料、果汁飲料、茶飲料等。 3. **生產(chǎn)能力**：公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，具備較高的生產(chǎn)效率，能夠滿足市場的需求。 4. **市場定位**：東洋飲料（常熟）有限公司的產(chǎn)品主要面向國內(nèi)市場，同時也出口到海外市場。 5. **企業(yè)文化**：公司秉承“質(zhì)量第一，用戶至上”的原則，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 6. **合作伙伴**：公司與多家國內(nèi)外知名企業(yè)有著良好的合作關(guān)系，共同推動飲料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 7. **社會責(zé)任**：作為一家有社會責(zé)任感的企業(yè)，東洋飲料（常熟）有限公司注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，積極履行企業(yè)社會責(zé)任。 請注意，以上信息可能會隨著時間的推移而發(fā)生變化，具體詳情建議查閱公司的官方資料或最新的新聞報道。