工作環(huán)境還可以，同事也還友好，薪資待遇都很理想，個人發(fā)展前景一般，節(jié)假日跟工作多少掛鉤??！可加班可不加班！

【團隊氛圍】關系戶實在太多誰都不能得罪你覺得團隊氛圍怎么樣？ 【個人發(fā)展】不推薦，里面關系戶實在太多

還是不錯的，但個人不喜歡勾心斗角的環(huán)境，

環(huán)境好就是老板小氣工資

【工作環(huán)境】包住宿基本上是一群人一個房間比較急，氛圍還行就是有點過了，休假基本都是一群人到處走，基本上沒有個人空間

蘇州航天系統(tǒng)工程有限公司（Suzhou Aerospace System Engineering Co., Ltd.）成立于2002年，是一家專業(yè)從事航天技術應用、航天技術應用產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的科技型企業(yè)。公司位于江蘇省蘇州市，是國家高新技術企業(yè)，擁有多項自主知識產(chǎn)權。 公司簡介如下： 1. 企業(yè)性質：蘇州航天系統(tǒng)工程有限公司是國家高新技術企業(yè)，屬于航天技術應用行業(yè)。 2. 主營業(yè)務：公司主要從事航天技術應用、航天技術應用產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務，主要產(chǎn)品包括： - 航天遙感影像處理與應用 - 航天航空電子設備 - 航天衛(wèi)星應用產(chǎn)品 - 航天地面站設備 - 航天通信導航設備 - 航天新能源產(chǎn)品 3. 技術優(yōu)勢：公司擁有強大的技術研發(fā)團隊，具備航天遙感影像處理、航天航空電子、航天衛(wèi)星應用等多個領域的專業(yè)技術優(yōu)勢。 4. 市場地位：公司產(chǎn)品廣泛應用于國內外市場，與多家國內外知名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關系。 5. 社會責任：公司始終堅持“以人為本、科技創(chuàng)新、服務社會”的經(jīng)營理念，致力于為我國航天事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。 6. 發(fā)展規(guī)劃：未來，蘇州航天系統(tǒng)工程有限公司將繼續(xù)加大技術研發(fā)投入，不斷提升產(chǎn)品競爭力，擴大市場份額，努力成為航天技術應用領域的領軍企業(yè)。 總之，蘇州航天系統(tǒng)工程有限公司是一家具有較高技術水平和市場影響力的科技型企業(yè)，為我國航天事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

蘇州德融嘉信信用管理技術股份有限公司（以下簡稱“德融嘉信”）是一家專注于信用管理領域的高新技術企業(yè)，成立于2012年，總部位于江蘇省蘇州市。公司致力于為客戶提供全面、專業(yè)的信用風險管理解決方案，業(yè)務范圍覆蓋信用評估、信用咨詢、信用數(shù)據(jù)服務、信用修復等多個領域。 以下是蘇州德融嘉信信用管理技術股份有限公司的簡介： 1. 公司定位：德融嘉信以“創(chuàng)新、專業(yè)、高效”為宗旨，致力于成為國內領先的信用管理綜合服務商。 2. 業(yè)務領域： （1）信用評估：為各類企業(yè)和個人提供專業(yè)的信用評級服務，包括企業(yè)信用評級、個人信用評級等； （2）信用咨詢：為企業(yè)提供信用管理策略、風險防范、信用修復等方面的咨詢服務； （3）信用數(shù)據(jù)服務：收集、整理、分析各類信用數(shù)據(jù)，為金融機構、企業(yè)和個人提供信用數(shù)據(jù)支持； （4）信用修復：協(xié)助企業(yè)和個人解決信用問題，提高信用評分。 3. 核心競爭力： （1）專業(yè)團隊：德融嘉信擁有一支具有豐富經(jīng)驗的信用管理團隊，具備較強的專業(yè)能力； （2）技術優(yōu)勢：公司自主研發(fā)的信用管理技術平臺，實現(xiàn)了信用數(shù)據(jù)的高效處理和精準評估； （3）資源優(yōu)勢：與多家金融機構、企業(yè)、政府部門建立了良好的合作關系，擁有豐富的信用資源。 4. 發(fā)展歷程： 2012年，蘇州德融嘉信信用管理技術股份有限公司成立； 2013年，公司正式推出信用評估業(yè)務； 2015年，公司獲得高新技術企業(yè)認定； 2016年，公司拓展信用咨詢和信用數(shù)據(jù)服務業(yè)務； 2018年，公司成功掛牌新三板（股票代碼：871620）。 5. 社會責任：德融嘉信始終秉承“誠信為本、專業(yè)至上”的理念，積極參與社會公益活動，推動信用管理行業(yè)的健康發(fā)展。 總之，蘇州德融嘉信信用管理技術股份有限公司是一家具有較強競爭力的信用管理企業(yè)，為客戶提供全方位的信用管理解決方案。

特別坑，過年法定節(jié)假日不發(fā)工資，平時只知道業(yè)績不注重教練個人專業(yè)能力

我是普工。做的流水線，人員流動太大，提供食宿

面前在裝修，但是感覺管理層不是很專業(yè)