不咋滴，管理全部靠關(guān)系，關(guān)系好的拿個手機到處跑，睡覺都不說你，關(guān)系不好的干啥都是錯。

晉升快，工資高于同行，福利多，住宿條件和吃喝特別好，但是考核機制多，壓力大，不怕苦不怕累一定能拿到高工資

錢少事巨多，月工資平均一千六左右(交完五險)，一個不斷給你洗腦并且消耗你的單位！

我是做質(zhì)檢的，工作還可以，三個月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后底薪加100然后每三個月加50封頂600，每個月休息1天，住宿還可以，吃的就不行了，總得來說還可以

每年兩次評級，開發(fā)經(jīng)常出差，實施偶爾出差，項目上線加班多，加班費還不定時發(fā)。還有年終獎別想了，干了幾年的老員工天天問前幾年年終獎什么時候發(fā)。

忽悠人，拿好的職位發(fā)出來，然后也不說條件不夠。讓我去了差的崗位。無恥的公司。

工資看在哪個部門，有的部門沒加班，工資低，有加班的工資4000-5000

總的說工作活不累就是熬時間，起早貪黑一般上二休二。遇上雨季那一個慘。工資和10年前差不多。福利比機場公司差遠(yuǎn)了。

pc市場毫無競爭力，主打游戲本現(xiàn)在，也不知道能支撐多久。公司加班頻繁，待遇福利工作條件一般，造成了很高的離職率，待上幾年的就是老職員了，不過待遇與崗位并不匹配。吳海軍在發(fā)放給員工的企業(yè)手冊中，曾經(jīng)提到過，他把職員比做豬，個人緣由讓人很難理解，不過從神舟整個管理能體現(xiàn)出他的這一想法，非常不尊重人。

工作環(huán)境還可以，工作強度肯定大點，畢竟物流嘛，又不是搬棉花，工資的話，只要肯干，五千沒問題，努力點就六千吧，玩命干七八千